SOV ZONA SUR | CELEBRACIÓN 10 ANIVERSARIO DEL SINDICATO

🗓 Sábado 22 de Junio
🕐 A partir de las 11:00
📍Plaza Pedro Cid (Getafe)

http://www.cgt-mclmex.org/event/sov-zona-sur-celebracion-10-aniversario-del-sindicato/

Los “trabajafantas” son esos empleados que se entregan por completo a su trabajo, incluso más allá de lo que se espera de ellos. Trabajan horas extra sin que se las paguen, asumen responsabilidades adicionales y están siempre disponibles para resolver problemas, y se desviven por la empresa. Pero, ¿a qué precio?
https://comitetrabajadoresmsl.blogspot.com/2024/07/el-trabajafantas-cuando-trabajar-mas-no.html

Demandamos a DXC por vulneración del derecho de huelga.

Os queremos informar que hemos demandado a la empresa por vulneración del derecho de huelga en la convocada por CGT el 16 de junio de 2023 por el poder adquisitivo.

Hemos pedido una indemnización de 20.000€ que ayudará en el sostén económico de huelgas futuras en DXC, a ver si así algunos aprenden la lección. No es la primera vez que ganamos demandas similares, 4000€ de los 15.000€ que hemos aportado como CGT a la caja de resistencia actual proceden de ese origen.
https://cgt-dxc.com/demandamos-a-dxc-por-vulneracion-del-derecho-de-huelga/

Desde CGT estimamos que la empresa ha movilizado incrementos de nómina a realizar en agosto entre 6,5 y 7 millones de Euros en total. Alcanzando a 3083 personas, que tendrán subidas entre un 6,2% y 8,2% de media. No ha habido, ni en extensión ni en cantidad, incrementos así anteriormente en la historia de la compañía.
https://cgtinformatica.org/es/contenido/las-huelgas-en-dxc-arrancan-primeros-avances-en-el-poder-adquisitivo-aunque-insuficientes

🍂Convivenvia sindical: desenredar y construir🍁

Llega nuestro II Encuentro de Juventudes CGT. La participación es abierta a afiliades y no afiliades

Talleres, charlas, debates, concierto... ¡Apúntate! ✨
🔎 Seguridad Digital
🔥 Decolonialidad y Lucha Antiracista
🛠 Juventud, trabajo y tiempo libre
✊ Mesa Sindical
🧨Charla Anticapacitismo
🖤 Ruta anarcohistorica por Zaragoza.
🫂 Represión y nuevas estrategias


📆 8, 9 y 10 Noviembre
📍P.º Echegaray y Caballero 170 (Zaragoza)
👇 Registrate aquí:
https://framaforms.org/inscripcion-ii-encuentro-juventudes-en-zaragoza-8-9-10-de-noviembre-1725908165

⚠️ Fecha límite inscripción 1 de Noviembre

Más info en la web

Para cualquier duda o sugerencia escríbenos a [email protected]

Reunión Comités Grupo Accenture firmantes del manifiesto contra subidas 0.0%.

Compañeros y compañeras,

Ante el negro futuro salarial que se nos presenta, los comités y sindicatos del grupo Accenture abajo firmantes nos reunimos el pasado 14 de octubre para valorar la situación actual.

Después de 12 meses de congelación salarial durante 2023 y de recorte del Bonus STI, tras los correos recibidos por nuestro CEO a nivel Global y por la CEO de Avanade Iberia, dejan claros que este año tendremos más de lo mismo, incluso con mayor incertidumbre, ya que no queda claro qué cantidad se va a cobrar del bonus individual. Todo mientras no se da un solo criterio con datos en la mano, que justifique estos recortes.
https://elavanicocgt.blogspot.com/2024/10/reunion-14-octubre-2024.html

No pongas tu móvil como 2FA.

Ni en Global Rosetta ni en ninguna otra.

Es común que las empresas del sector utilicen sistemas de seguridad de acceso para sus cuentas que pasan por tener un doble factor de autenticación. También es común que para ello no inviertan lo necesario e insten a que se utilicen los dispositivos personales para este uso.

Hace más de un año informamos que la empresa no puede obligar a utilizar dispositivos personales y que la Inspección de Trabajo dictaminó a la consultora DXC a: “la compra por parte de la Empresa de dispositivos telefónicos móviles para llevar a cabo tales gestiones por aquellos trabajadores que no han querido poner a disposición sus dispositivos personales a tal efecto”..

https://globalrosettacgt.blogspot.com/2024/10/no-pongas-tu-movil-como-2fa.html

La justicia europea abre la puerta a que trabajadores subcontratados reclamen los salarios de la empresa principal.
La sentencia europea “es muy relevante y podría llegar a tener un efecto sistémico”, considera Ignasi Beltrán. El especialista recuerda que existen determinadas situaciones en las que se están empleando empresas contratistas o subcontratas “para encubrir una cesión de trabajadores al margen del régimen jurídico de las ETT”.
https://cgtatosit.blogspot.com/2024/10/normativa-europea-sobre-etts.html

La plantilla de @IndraCompany
en Torrejón de Ardoz (DASS) convoca huelga los días 19, 20, 21, 26, 27 y 28 de noviembre
#huelga #luchaobrera #dignidad #Madrid
https://x.com/CGTMetalMadrid/status/1858646737201602929

En su quinta jornada de huelga, la plantilla del área de producción DASS (Defensa, Aeronáutica, Seguridad y Simulación) de Indra Sistemas reitera su llamado a la dirección de la compañía para abordar sus principales reivindicaciones. Entre las demandas destacan la mejora de las condiciones salariales y la revalorización de las categorías profesionales, cuestiones que consideran críticas para reducir la brecha entre los beneficios históricos de la empresa y las condiciones laborales actuales de una parte significativa de su plantilla.
https://cgtmetalmadrid.com/2024/11/27/indra-convocada-huelga-indefinida-en-indra-sistemas-los-trabajadores-demandan-respuestas-claras-de-la-direccion/

L'Institut Cartogràfic i Geològic de Catalunya contrata en fraude

La empresa pública hace con la plantilla lo que quiere
🔴 Contrata en fraude i ahora despide
⚫ +60.000 € repartidos entre responsables
🔴 Asigna complementos discrecionalmente
⚫ Atenta contra la salud de las personas

ESTEBAN READMISIÓN! PAREMOS LAS ARBITRARIEDADES!

🗓️ 11 de diciembre
⏰ 10h a 12h
📍 Sede ICGC <M> 🟢 L3 Poble-sec
https://maps.app.goo.gl/HzLxBhWWSPFFDV878

#EstebanReadmision
#StopArbitrariedadesICGC

Como hemos ido informando, desde el pasado mes de junio la RLPT hemos estado negociando con Accenture Tecnilógica un acuerdo en materias no salariales. Se pusieron encima de la mesa varias propuestas, pero al final solo quedaron 3 de ellas referentes a Horas Extras, Permisos Retribuidos y Complemento Dcho Tickets Restaurant y el pasado 28 de noviembre se cerró esta negociación con la firma de un preacuerdo que CGT también rubricó y que en un futuro cercano esperamos se plasme en un acuerdo definitivo.

No obstante, en esta negociación la empresa ha vuelto a demostrar su carácter cicatero y consideramos que el acuerdo alcanzado es un acuerdo de mínimos, donde la parte empresarial ha dado muy pocas concesiones. Estamos muy lejos de pensar que es una victoria de las personas trabajadoras, simplemente hemos recogido las migajas que la empresa se ha dignado a ponernos sobre la mesa:
https://elpicador.org/acuerdos/recogemos-las-migajas-y-continuamos-luchando/

Canal de difusión e información sobre la Huelga convocada para el 16 de diciembre de 2024 en las empresas de Indra:
Indra Soluciones TI (ISTI)
Indra Gestión de Usuarios (IGU)
Indra BPO Servicios
Indra Medios de Pago
Indra Producción Software (IPS)

Canal de Telegram Huelga INDRA -> https://www.tgoop.com/+4NBENiaKotkwZTk0

Canal de Whatsapp Huelga INDRA -> https://whatsapp.com/channel/0029VatEnml11ulKgLnOr10i