Я относительно недавно прочувствовала этот праздник.
Труд — то, чему мы посвящаем бОльшую часть жизни. И от того, правильно ли мы выберем свой путь, сможем ли справляться со сложными моментами , получится ли разглядеть новые возможности и находить ценное, важное, главное для себя в своей ежедневной деятельности — от этого зависит качество нашей жизни.
Любить то, что делаешь каждый день, это большое счастье.
Реализовать свои идеи и лучшие качества через подходящую деятельность — это большое счастье.
Жить в обществе, где не родовые традиции определяют ежедневный труд, а есть возможность выбирать — это большое счастье.
В этом для меня смысл первомая. От всей души поздравляю с днем весны и труда!
Следуя большой идее моего блога — показывать пути обретения счастья в труде — у меня для вас невероятный первомайский подарок! Цикл интервью с представителями различных профессий "Люди труда". У каждого из них — своя потрясающая история, через которую нам удастся не только проникнуть в закулисье профессий, но и обсудить волнующие каждого трудового человека темы. Знакомьтесь!
🕊 Инна, предприниматель и Хедхантер. Много лет подбирает ТОПовых руководителей в компании, которые двигают вперед экономику нашей страны. С ней мы беседовали о нетворкинге — неизвестном звере, известном каждому.
🕊 Антон, учитель начальных классов. Редкий специалист: в начальных классах России работают по разным данным всего 0,5-1% мужчин. У нас получилась большая, обстоятельная, глубокая беседа о поиске своего уникального профессионального пути и развитии креативного и критического мышления.
🕊 Роман, врач экстренной хирургии. Куда мы без врачей? Никуда! Поделился тем, что помогает снова и снова выбирать сложнейшую работу за операционным столом, а так же сохранять себя и позитивное отношение к жизни.
🕊 Наталья, писательница. Откровенно поведала, так ли прекрасен фриланс, как его нам преподносят. И щедро поделилась хитростями и находками перехода на вольные хлеба с максимальным комфортом.
🕊 Константин, Senior Developer. Подсветил подводные камни модной профессии. Обсудили, что делать, когда мода проходит, стоит ли становиться программистом и как увеличить свой доход в найме в 20 раз.
Первое интервью выйдет уже завтра. Не пропустите!
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия1
Труд — то, чему мы посвящаем бОльшую часть жизни. И от того, правильно ли мы выберем свой путь, сможем ли справляться со сложными моментами , получится ли разглядеть новые возможности и находить ценное, важное, главное для себя в своей ежедневной деятельности — от этого зависит качество нашей жизни.
Любить то, что делаешь каждый день, это большое счастье.
Реализовать свои идеи и лучшие качества через подходящую деятельность — это большое счастье.
Жить в обществе, где не родовые традиции определяют ежедневный труд, а есть возможность выбирать — это большое счастье.
В этом для меня смысл первомая. От всей души поздравляю с днем весны и труда!
Следуя большой идее моего блога — показывать пути обретения счастья в труде — у меня для вас невероятный первомайский подарок! Цикл интервью с представителями различных профессий "Люди труда". У каждого из них — своя потрясающая история, через которую нам удастся не только проникнуть в закулисье профессий, но и обсудить волнующие каждого трудового человека темы. Знакомьтесь!
🕊 Инна, предприниматель и Хедхантер. Много лет подбирает ТОПовых руководителей в компании, которые двигают вперед экономику нашей страны. С ней мы беседовали о нетворкинге — неизвестном звере, известном каждому.
🕊 Антон, учитель начальных классов. Редкий специалист: в начальных классах России работают по разным данным всего 0,5-1% мужчин. У нас получилась большая, обстоятельная, глубокая беседа о поиске своего уникального профессионального пути и развитии креативного и критического мышления.
🕊 Роман, врач экстренной хирургии. Куда мы без врачей? Никуда! Поделился тем, что помогает снова и снова выбирать сложнейшую работу за операционным столом, а так же сохранять себя и позитивное отношение к жизни.
🕊 Наталья, писательница. Откровенно поведала, так ли прекрасен фриланс, как его нам преподносят. И щедро поделилась хитростями и находками перехода на вольные хлеба с максимальным комфортом.
🕊 Константин, Senior Developer. Подсветил подводные камни модной профессии. Обсудили, что делать, когда мода проходит, стоит ли становиться программистом и как увеличить свой доход в найме в 20 раз.
Первое интервью выйдет уже завтра. Не пропустите!
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия1
Интервью с Антоном Гином, учителем начальных класов
Екатерина: По разным данным мужчин-учителей начальной школы в России 0,5-1%. Как вы вошли в их число и почему?
Антон: Вся моя семья так или иначе связана с образованием. Мама работала учителем начальных классов, и я ей часто помогал на классных часах и внешкольных мероприятиях. Когда подошло время выбирать между поступлением в колледж после 9 класса и вузом после 11, мои родные помогли составить план на ближайшие 5 лет. Мы делали классное упражнение по формированию будущего. Брали вариант "вот я иду сюда" — какие плюсы и минусы; а вариант "вот я иду туда" — что даст; "вот такая специализация" — такой вариант будущего; "вот такая специализация" — другой вариант будущего. В итоге выбрал поступление в колледж на учителя начальных классов. Я подвижный, энергичный, творческий, легко могу организовать работу с детьми. Поступил, получил профессию. И да — ни разу не пожалел.
Екатерина: Вы начинали в сельской школе. Как там оказались?
Антон: Опять было несколько вариантов после окончания коллледжа. Один — устроиться в городскую школу: там 25-30 детей в классе, средне-минимальная зарплата. Второй — поехать в село: до 10 детей и есть доплаты. Я поехал. Решил, что в селе входить в профессию будет проще. Оказалось — везде своя специфика.
Екатерина: И потом — Москва?
Антон: Да. На тот момент в столице уже проживали мои родные. Здесь я успешно прошел собеседование, устроился на работу. Позже мой путь развития вышел за пределы школьных стен. Сейчас развиваю собственные образовательные проекты. Занимаюсь с ребятами от 5 лет литературой, развитием креативности, критического мышления. Сотрудничаю со школами в формате семинаров для учителей и проведения отдельных курсов для учеников. Веду Телеграм-канал "Заметки столичного учителя".
Екатерина: Как вы нашли свое призвание и не поддались моде?
Антон: Своё призвание я не находил — оно само нашло меня. Мода, тренды, хайп — всё это не про меня. Я занимаюсь тем, что мне интересно. К счастью, это совпадает с тем, что я умею делать классно — преподавать. Конечно, были и сомнения. Но у меня перед глазами — пример родителей: в любой сфере можно достичь успеха (родители Антона — Анатолий Александрович и Светлана Ивановна Гин — прим. Екатерина).
Екатерина: Влияет ли креативность, критическое мышление на возможность найти дело по душе?
Антон: Конечно. У тех, кто работает, пробует и пробует иначе, думает о том, как сделать интереснее и лучше, шансов больше. Приведу в пример Скотта Адамса, автора комиксов "Дилберт". Он хорошо рисовал, но не на уровне художника. Он хорошо шутил, но не смешнее среднего стенд-ап комика. Но мало кто может и рисовать, и шутить. Плюс опыт в бизнесе. И вот — у него уникальный профессиональный путь.
Екатерина: Можно ли развивать креативность и критическое мышление самостоятельно?
Антон: Можно. Но сложно. Не верьте тем, кто скажет, что всё будет просто. Вас обманут. Обучение и научение себя, собственный рост — это сложно.
Екатерина: Что вы можете порекомендовать тем, кто готов к этому сложному пути и хочет попробовать самостоятельно?
Антон: Как развивать самостоятельно креативность и критическое мышление?
• Смотрите хорошие фильмы.
• Читайте хорошие книги.
• Отпишитесь от мусорных пабликов.
• Перестаньте смотреть телевизор.
• Задавайте вопросы и слушайте вопросы.
• Учитесь отвечать на вопросы.
• Предполагайте и выдвигайте гипотезы.
• Общайтесь с детьми, слушайте детей.
• Думайте, почему так, а не иначе. И как можно сделать что-то иначе, по-другому.
Хотя бы так. Ну, а в принципе есть много хороших методик. Профессионально развитием креативного и критического мышления занимаются мои родители, мои сёстры, этим занимаюсь я.
Друзья, к сожалению, Телеграм ограничивает объемы поста. А беседа с Антоном получилась многоплановой, глубокой и невероятно интересной. Поэтому рекомендую ознакомиться с полной версией по ссылке.
И я, и Антон будем рады вашим вопросам, мнению, историям про ваш уникальный профессиональный путь.
#ГостьВКанале #Поезное #Сериал #ЛюдиТруда #Серия2 #Учитель
Екатерина: По разным данным мужчин-учителей начальной школы в России 0,5-1%. Как вы вошли в их число и почему?
Антон: Вся моя семья так или иначе связана с образованием. Мама работала учителем начальных классов, и я ей часто помогал на классных часах и внешкольных мероприятиях. Когда подошло время выбирать между поступлением в колледж после 9 класса и вузом после 11, мои родные помогли составить план на ближайшие 5 лет. Мы делали классное упражнение по формированию будущего. Брали вариант "вот я иду сюда" — какие плюсы и минусы; а вариант "вот я иду туда" — что даст; "вот такая специализация" — такой вариант будущего; "вот такая специализация" — другой вариант будущего. В итоге выбрал поступление в колледж на учителя начальных классов. Я подвижный, энергичный, творческий, легко могу организовать работу с детьми. Поступил, получил профессию. И да — ни разу не пожалел.
Екатерина: Вы начинали в сельской школе. Как там оказались?
Антон: Опять было несколько вариантов после окончания коллледжа. Один — устроиться в городскую школу: там 25-30 детей в классе, средне-минимальная зарплата. Второй — поехать в село: до 10 детей и есть доплаты. Я поехал. Решил, что в селе входить в профессию будет проще. Оказалось — везде своя специфика.
Екатерина: И потом — Москва?
Антон: Да. На тот момент в столице уже проживали мои родные. Здесь я успешно прошел собеседование, устроился на работу. Позже мой путь развития вышел за пределы школьных стен. Сейчас развиваю собственные образовательные проекты. Занимаюсь с ребятами от 5 лет литературой, развитием креативности, критического мышления. Сотрудничаю со школами в формате семинаров для учителей и проведения отдельных курсов для учеников. Веду Телеграм-канал "Заметки столичного учителя".
Екатерина: Как вы нашли свое призвание и не поддались моде?
Антон: Своё призвание я не находил — оно само нашло меня. Мода, тренды, хайп — всё это не про меня. Я занимаюсь тем, что мне интересно. К счастью, это совпадает с тем, что я умею делать классно — преподавать. Конечно, были и сомнения. Но у меня перед глазами — пример родителей: в любой сфере можно достичь успеха (родители Антона — Анатолий Александрович и Светлана Ивановна Гин — прим. Екатерина).
Екатерина: Влияет ли креативность, критическое мышление на возможность найти дело по душе?
Антон: Конечно. У тех, кто работает, пробует и пробует иначе, думает о том, как сделать интереснее и лучше, шансов больше. Приведу в пример Скотта Адамса, автора комиксов "Дилберт". Он хорошо рисовал, но не на уровне художника. Он хорошо шутил, но не смешнее среднего стенд-ап комика. Но мало кто может и рисовать, и шутить. Плюс опыт в бизнесе. И вот — у него уникальный профессиональный путь.
Екатерина: Можно ли развивать креативность и критическое мышление самостоятельно?
Антон: Можно. Но сложно. Не верьте тем, кто скажет, что всё будет просто. Вас обманут. Обучение и научение себя, собственный рост — это сложно.
Екатерина: Что вы можете порекомендовать тем, кто готов к этому сложному пути и хочет попробовать самостоятельно?
Антон: Как развивать самостоятельно креативность и критическое мышление?
• Смотрите хорошие фильмы.
• Читайте хорошие книги.
• Отпишитесь от мусорных пабликов.
• Перестаньте смотреть телевизор.
• Задавайте вопросы и слушайте вопросы.
• Учитесь отвечать на вопросы.
• Предполагайте и выдвигайте гипотезы.
• Общайтесь с детьми, слушайте детей.
• Думайте, почему так, а не иначе. И как можно сделать что-то иначе, по-другому.
Хотя бы так. Ну, а в принципе есть много хороших методик. Профессионально развитием креативного и критического мышления занимаются мои родители, мои сёстры, этим занимаюсь я.
Друзья, к сожалению, Телеграм ограничивает объемы поста. А беседа с Антоном получилась многоплановой, глубокой и невероятно интересной. Поэтому рекомендую ознакомиться с полной версией по ссылке.
И я, и Антон будем рады вашим вопросам, мнению, историям про ваш уникальный профессиональный путь.
#ГостьВКанале #Поезное #Сериал #ЛюдиТруда #Серия2 #Учитель
Младшие сотрудники инвестиционного банка Robert W. Baird (США) доказали своим примером: если долгое время работать 22 часа в сутки, то можно уехать в больничку. Что еще принесла нам 18 неделя 2025 года? Читайте в традициооном обзоре.
⚡️История госпитализированных сотрудников из Robert W. Baird вызвала большой скандал в США. Лично я работала максимум 14 часов в сутки и не в постоянном режиме. Да, и то никому не рекомендую. А 110-ти часовая рабочая неделя — это вообще за гранью всех граней здравого ссысла. Кстати, этим самым джунам старшие коллеги еще и предъявили, что они че-та не особо эффективные какие-то. Ну, да, ну, да... По мне: живые хоть. А у вас какой рекорд максимальной продолжительности рабочего дня?
⚡️В наших широтах — новый вузовский шкандаль. Теперь Питерская "Педиатричка". Задержаны не менее 11 студентов за покупку экзаменов и зачетов. Так и хочется спросить: а что ж только "Педиатрический"? Можно вообще в каждом вузе такого накопать. Не знаю, как сейчас, а в мое юное время никто даже особо ничего не скрывал.
⚡️Власти Астраханской области просят вернуть мигрантов. Введенные квоты на привлечение труда мигрантов не покрывают потребность в рабочих руках. Я расстроилась: если работать некому будет, то помидоров нам не видать. Люблю помидоры.
⚡️А в "Пятерочку" и "Перекресток", говорят, можно больше не ходить. Ходите в "Озон". Все равно же все туда ходят. Теперь Х5 представлены и на маркетплейсе. Вы в каком лагере, друзья: любители офлайн покупок или адепты онлайна?
⚡️Яндекс выделяет финансирование на собственные проекты сотрудников компании. Первая инвестиция — разработка софта для управления роботами-гуманоидами. Роботов, кстати, тоже разработают. Будущее все ближе. Скоро вместо барист в кофейнях или охранников в торговых цетрах нас встретят человекоподобные машины. А небо будут бороздить беспилотные такси (Минтранс обещает). Короче, заживем, как в кино.
⚡️Минпросвещения установили максимальную нагрузку на учителей: 5-6 уроков в день.
⚡️Помните, я писала, что государство очень волнует теневая занятость? Так вот. Теперь существует план борьбы с ней. Роструд сообщает, что трудовые резервы страны, которые на работу не ходят, составляют около 15 млн человек. Часть из них студенты, пенсионеры, домохозяйки...Но какая-то часть — точно трудятся. Нелегально. Вот по их душу и планируются мероприятия: регионы возмут работодателей под контроль и будут проверять тех, где ФОТ сокращается или низкие зарплаты; есть задача выявлять замаскированные трудовые отношения, нарушения режима самозанятости и зарплаты в "конверте". Делайте ставки, господа. Я склонна к тому, что ужесточение контроля приведет к усовершенствованию схем нелегальных трудовых отношений. А вы?
⚡️Профессиональные праздники готовятся отмечать:
05.05 водолазы, шлифовальщики, акушерки
07.05 работники радио и связисты
#лучшеезанеделю
⚡️История госпитализированных сотрудников из Robert W. Baird вызвала большой скандал в США. Лично я работала максимум 14 часов в сутки и не в постоянном режиме. Да, и то никому не рекомендую. А 110-ти часовая рабочая неделя — это вообще за гранью всех граней здравого ссысла. Кстати, этим самым джунам старшие коллеги еще и предъявили, что они че-та не особо эффективные какие-то. Ну, да, ну, да... По мне: живые хоть. А у вас какой рекорд максимальной продолжительности рабочего дня?
⚡️В наших широтах — новый вузовский шкандаль. Теперь Питерская "Педиатричка". Задержаны не менее 11 студентов за покупку экзаменов и зачетов. Так и хочется спросить: а что ж только "Педиатрический"? Можно вообще в каждом вузе такого накопать. Не знаю, как сейчас, а в мое юное время никто даже особо ничего не скрывал.
⚡️Власти Астраханской области просят вернуть мигрантов. Введенные квоты на привлечение труда мигрантов не покрывают потребность в рабочих руках. Я расстроилась: если работать некому будет, то помидоров нам не видать. Люблю помидоры.
⚡️А в "Пятерочку" и "Перекресток", говорят, можно больше не ходить. Ходите в "Озон". Все равно же все туда ходят. Теперь Х5 представлены и на маркетплейсе. Вы в каком лагере, друзья: любители офлайн покупок или адепты онлайна?
⚡️Яндекс выделяет финансирование на собственные проекты сотрудников компании. Первая инвестиция — разработка софта для управления роботами-гуманоидами. Роботов, кстати, тоже разработают. Будущее все ближе. Скоро вместо барист в кофейнях или охранников в торговых цетрах нас встретят человекоподобные машины. А небо будут бороздить беспилотные такси (Минтранс обещает). Короче, заживем, как в кино.
⚡️Минпросвещения установили максимальную нагрузку на учителей: 5-6 уроков в день.
⚡️Помните, я писала, что государство очень волнует теневая занятость? Так вот. Теперь существует план борьбы с ней. Роструд сообщает, что трудовые резервы страны, которые на работу не ходят, составляют около 15 млн человек. Часть из них студенты, пенсионеры, домохозяйки...Но какая-то часть — точно трудятся. Нелегально. Вот по их душу и планируются мероприятия: регионы возмут работодателей под контроль и будут проверять тех, где ФОТ сокращается или низкие зарплаты; есть задача выявлять замаскированные трудовые отношения, нарушения режима самозанятости и зарплаты в "конверте". Делайте ставки, господа. Я склонна к тому, что ужесточение контроля приведет к усовершенствованию схем нелегальных трудовых отношений. А вы?
⚡️Профессиональные праздники готовятся отмечать:
05.05 водолазы, шлифовальщики, акушерки
07.05 работники радио и связисты
#лучшеезанеделю
Вы хотели бы стать "Героем Труда"?
Традиционно мир-труд-май принес нам имена новых Героев. Кто же эти люди и что они сделали, чтобы получить это высокое государственное звание?
🛠 Руководить разработкой новой техники с рекордными показателями. Именно этим и занимался всю свою жизнь физик-ядерщик из Челябинска, заместитель научного руководителя челябинского Всероссийского научно-исследовательского института им. академика Е.И. Забабахина Юрий Диков.
🛠 Отработать 23 года на одном и том же предприятии и внедрять новые очень сложные системы на производстве. За это и отмечен слесарь-электромонтажник Тверского вагоностроительного завода Вячеслав Зинцов.
🛠 Отдать 42 года аграрной отрасли. И при том безупречных 42 года. Поздравляем тракториста, управляющего отделением «Зори Кавказа» в Ингушетии Султангирея Костоева.
🛠 Лечить всех, кто нуждается в помощи, в фронтовых условиях. Именно этим и занимается больница № 2 в Горловке (ДНР) и ее главврач, Герой Труда Нелли Якуненко.
🛠 Нести культуру в мир, получить мировое признагие, стать "Артистом мира ЮНЕСКО". Звание получил дирижер, президент Московского международного дома музыки Владимир Спиваков.
#лучшеезанеделю
Традиционно мир-труд-май принес нам имена новых Героев. Кто же эти люди и что они сделали, чтобы получить это высокое государственное звание?
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я — котлета!😂
Или я в котлете?
Короче, вышла огромная статья с моим участием в блоге для предпринимателей и собственников бизнеса "Kotleta". Очень объемная статья, мини-учебник по управлению командой без штатного эйчара. Делюсь, друзья. Там оооочень много полезного даже для тех, у кого эйчар имеется.
Хорошего дня всем!
#ПолезныйПонедельник #Полезное
Или я в котлете?
Короче, вышла огромная статья с моим участием в блоге для предпринимателей и собственников бизнеса "Kotleta". Очень объемная статья, мини-учебник по управлению командой без штатного эйчара. Делюсь, друзья. Там оооочень много полезного даже для тех, у кого эйчар имеется.
Хорошего дня всем!
#ПолезныйПонедельник #Полезное
06.05.2025
Я — профессиональный HR, но помутнение рассудка не обошло меня огородами за три километра. Пришлось его прожить.
Если уж быть предельно честной, то помутнение случалось дважды. И после первого раза я была уверена, что научена теперь и больше в это не вляпаюсь. А потом случилось собеседование с эйчар-директором сети ресторанов....
Я проходила туда собеседование не особенно уверенным в себе специалистом с опытом года полтора. Но собеседование было прекрасное! Директор по персоналу спрашивала мое мнение (!), говорила как с партнером, а не с будущей подчиненной, излучала профессионализм. Короче, стало однозначно ясно: меня берут на равных в большую классную игру старшие товарищи. И все. Пропала ваша Катя.
Дальше была работа с полной самоотдачей. Множество обещанных "вкусных" задач сбылись. Невероятный профессиональный прогресс и расширение сбылись тоже. Но адекватное отношение к работе (это ведь была всего лишь работа!) в какой-то момент покинуло чат.
Как выглядел неадекват? Пробежимся крупными мазками. Друзья, если вдруг найдете иной "мазок" у себя, поставите зарубку — это повод насторожиться. Итак:
✔️ Всепоглощающее эмоциональное заражение. Жизнь (вся целиком) в эмоциональном резонансе с компанией. Эмоциональные качели с маниакально-депрессивными циклами. От эйфории до апатии и обратно. Это не выключалось.
✔️ Конечно, кроме эмоций, мысли. Озабоченная работой.
✔️ Подмена отношений. Материнские чувства к сотрудникам, которые работали в курируемых мною точках. И глубокое разочарование, когда эти предатели увольнялись. Дочернее почтение и уважение к начальникам, ожидание помощи и защиты с их стороны. А коллеги — словно родные люди, с которыми "душа в душу".
✔️ Повышенная смысловая нагрузка.
Кто, если не я?
Быстрее, лучше, сильнее.
Дать людям лучшее из возможного.
Масштабные преобразования, в которых я участвую.
Оправдать доверие старших товарищей, ведь они же приняли меня в свою игру. Да, еще как!
Невозможно поступить иначе — только ответственность, надежность, искренняя включенность.
Я — опора.
И множество других замечательных установок, которыми те самые старшие товарищи умело пользовались.
✔️ И все это преломлялось в реальные действия. А временами даже в подвиги. Я могла приехать поработать в выходные. Регулярно перерабатывала в обычные дни. Отвечала на вопросы будучи в отпуске. Записывала, проснувшись в ночи, случайно посетившие мою светлую голову идеи. Не выпускала из рук телефон и была всегда на связи. А когда приходилось выпускать, внутри нарастала тревога. Болела исключительно "на ногах". Все темы разговоров вне работы плавно сводились к работе. Я покупала вещи только для работы: если кофта не вписывалась в рабочий гардероб, то она оставалась в магазине.
Закончилось выгоранием.
Лечила терапией, а так же осознанным выстраиванием жизни, своих границ, организацией хобби, расширением интересов (иногда усилием воли), рефлексией и тренировкой адекватного отношения к работе.
🔣 Труд придает жизни смысл. Да. При этом смыслов в жизни может быть больше, чем те, что есть в рамках трудовой составляющей.
🔣 Труд дает реализовать свои способности и идеи. Да. И все же не только он.
🔣 Труд может быть источником яркой эмоциональной жизни. О, да. Я чувствую — значит, существую. Но трудовая активность меняется, замедляется и в итоге когда-нибудь сходит на нет. Если вне трудового контекста жизнь безжизненно-бежевая, то как ее расцветить без рабочих будней?
🔣 Работа в коллективе закрывает потребность в общении и социальных связях. Да. Но очень однобоко.
🔣 Чувствовать свою значимость, необходимость, общность с другими людьми, дружеское расположение, крепкое плечо и даже подобие некой семейности — очень важная потребность. Да. Но если все это только на работе, то где семья, друзья и близкие люди, близость с которыми не зависит от трудового договора?
Друзья, какие свои потребности, не относящиеся, на самом деле, к работе, пытались ею решить? Было с вами такое?
#ХэЭрМнение
#ВсеСвоеПишуСама
#ТеорияИПрактикаЗаговора
Я — профессиональный HR, но помутнение рассудка не обошло меня огородами за три километра. Пришлось его прожить.
Если уж быть предельно честной, то помутнение случалось дважды. И после первого раза я была уверена, что научена теперь и больше в это не вляпаюсь. А потом случилось собеседование с эйчар-директором сети ресторанов....
Я проходила туда собеседование не особенно уверенным в себе специалистом с опытом года полтора. Но собеседование было прекрасное! Директор по персоналу спрашивала мое мнение (!), говорила как с партнером, а не с будущей подчиненной, излучала профессионализм. Короче, стало однозначно ясно: меня берут на равных в большую классную игру старшие товарищи. И все. Пропала ваша Катя.
Дальше была работа с полной самоотдачей. Множество обещанных "вкусных" задач сбылись. Невероятный профессиональный прогресс и расширение сбылись тоже. Но адекватное отношение к работе (это ведь была всего лишь работа!) в какой-то момент покинуло чат.
Как выглядел неадекват? Пробежимся крупными мазками. Друзья, если вдруг найдете иной "мазок" у себя, поставите зарубку — это повод насторожиться. Итак:
Кто, если не я?
Быстрее, лучше, сильнее.
Дать людям лучшее из возможного.
Масштабные преобразования, в которых я участвую.
Оправдать доверие старших товарищей, ведь они же приняли меня в свою игру. Да, еще как!
Невозможно поступить иначе — только ответственность, надежность, искренняя включенность.
Я — опора.
И множество других замечательных установок, которыми те самые старшие товарищи умело пользовались.
Закончилось выгоранием.
Лечила терапией, а так же осознанным выстраиванием жизни, своих границ, организацией хобби, расширением интересов (иногда усилием воли), рефлексией и тренировкой адекватного отношения к работе.
Друзья, какие свои потребности, не относящиеся, на самом деле, к работе, пытались ею решить? Было с вами такое?
#ХэЭрМнение
#ВсеСвоеПишуСама
#ТеорияИПрактикаЗаговора
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А тем временем одна из Питерских компаний в поиске "Химика-сновидца". Кому надо, можно вот здесь подробно ознакомиться. Спешите! Желающих 2-3 часа спать на работе и получать за это 250К в месяц довольно много.
Пару раз в год я делаю подборки под названием #ВакансииМечты Там реальные актуальные предложения получать зарплату за то, что большинство из нас любит делать бесплатно. Это очень вдохновляет!
Готова за длинные выходные сделать, если наберем 50 реакций к этому посту. Так я буду знать, что подборка нужна, потому что собирать ее — дело довольно заморочное.
Надо?
Пару раз в год я делаю подборки под названием #ВакансииМечты Там реальные актуальные предложения получать зарплату за то, что большинство из нас любит делать бесплатно. Это очень вдохновляет!
Готова за длинные выходные сделать, если наберем 50 реакций к этому посту. Так я буду знать, что подборка нужна, потому что собирать ее — дело довольно заморочное.
Надо?
Мы с мужем насчитали 50. Но, вероятно, родичей-участников Великой Отечественной войны в нашей семье больше. Целый семейный взвод. Из них вернулись единицы.
А еще:
• Кто-то прошел немецкие концлагеря
• Кто-то — штрафбат
• Кто-то лишился родителей
• А моя бабушка разминулась со своим отцом в этом мире. Навсегда.
• Были те, кто познал жизнь в оккупации
• И те, кто вместо лошади пахал поля...
Страшная война.
Помню. Горжусь. И кланяюсь.
С Днем Победы.
А еще:
• Кто-то прошел немецкие концлагеря
• Кто-то — штрафбат
• Кто-то лишился родителей
• А моя бабушка разминулась со своим отцом в этом мире. Навсегда.
• Были те, кто познал жизнь в оккупации
• И те, кто вместо лошади пахал поля...
Страшная война.
Помню. Горжусь. И кланяюсь.
С Днем Победы.
Начнем традиционный обзор трудовых новостей с радостной вести: астраханская картошка с помидорами спасены! Отлегло от сердца прям!
✔️ Если кто забыл, коротенечко напомню суть волнений по поводу астраханских помидорок. Не так давно хозяйства запаниковали, ибо рук не хватает, ибо количество работников-мигрантов не может быть больше 40% от штата сельхоз-предприятия. Руководители предприятий угрожали, что забросят земли тогда к чертовой бабушке. Пусть себе газон на них растет, раз обрабатывать некому. Ну, так вот. Пункт этот в законе упразднен. Астраханской области — зеленый свет: мигрантов брать можно на работу, сколько душе угодно. Помидоры спасены!
✔️ С 2026 года испанцы будут работать 37,5 часов в неделю вместо 40-ка, не потеряв при этом в заработке. А так же их нельзя будет заставлять отвечать на рабочие звонки или читать почту вне рабочего времени. Рада за испанцев. А вот испанский малый и средний бизнес за испанцев не рад. И за себя тоже.
✔️ Будущая неделя принесет нам целый список профессиональных праздников. Смотрите:
•14 мая можно поздравить всех фрилансеров. Мы к фрилансу еще вернемся: скоро, скоро будет интервью с интереснейшим гостей о переходе на фриланс.
•15 мая — день работников метрополитена. У нас в стране метро есть в 7 городах, а работают в нем более 80 тыс человек. Можно поздравлять.
•16 мая — день биографов
•18 мая — день музейщиков
✔️ А прямо завтра, 12 мая, Всемирный день медсестер. Которых у нас дефицит. Не знаю, к празднику или нет, но обновлен законопроект об обязательной отработке медиков, закончивших обучение за бюджетный счет. Дело касается как новеньких медсестер, так и врачей. Хотят все же ввести обязательную трехлетнюю отработку в государственных и муниципальных заведениях. И повысить штраф за отказ от отработки. Если раньше речь шла о возмещении суммы, затраченной государством, умноженной на два, то теперь множить предлагается на 3.
Кроме этого, для покрытия дефицита медиков пробуют привлекать иностранцев к обучению в российских вузах, а затем предлагать им работу в России. Пока результат такой: всего 10% выпускников-иностранцев остаются у нас работать.
А мне кажется, не тут корень проблемы. С системой что-то не так, раз в ней работать не хотят. Честно говоря, напоминает тягомотину с "Почтой России". То "Почте" предлагали денег отсыпать, то содержание от маркетплейсов назначить, то еще какими-то эксклюзивами государственными поддерживать. А потом-таки провели аудит и диагностировали:неэффективность управления всему виной. Желаю и медицинской системе серьезного аудита и настоящего преобразования. А медсестер с праздником!
✔️ И, кроме аудитов и празднеств, можно начинать ждать поправки в Трудовой Кодекс. Там будут дополнительные признаки трудовых отношений и право Трудовой Инспекции судиться с работодателями за признание всяких-разных других отношений трудовыми. Так что, друзья, у кого гражданско-правовые договора в почете, пора суетиться. Подробно напишу о поправках, когда их примут. А их точно примут, потому что за теневую занятость взялись серьезно.
#лучшеезанеделю
•14 мая можно поздравить всех фрилансеров. Мы к фрилансу еще вернемся: скоро, скоро будет интервью с интереснейшим гостей о переходе на фриланс.
•15 мая — день работников метрополитена. У нас в стране метро есть в 7 городах, а работают в нем более 80 тыс человек. Можно поздравлять.
•16 мая — день биографов
•18 мая — день музейщиков
Кроме этого, для покрытия дефицита медиков пробуют привлекать иностранцев к обучению в российских вузах, а затем предлагать им работу в России. Пока результат такой: всего 10% выпускников-иностранцев остаются у нас работать.
А мне кажется, не тут корень проблемы. С системой что-то не так, раз в ней работать не хотят. Честно говоря, напоминает тягомотину с "Почтой России". То "Почте" предлагали денег отсыпать, то содержание от маркетплейсов назначить, то еще какими-то эксклюзивами государственными поддерживать. А потом-таки провели аудит и диагностировали:
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Середина весны — апрельчик — был прекрасен и насыщен событиями, капризами питерской погоды, встречами и интересными проектами.
А что классного было на канале? А много всего!
⭐ Раскрыты тайны прекрасных слов: дирпопер, надрючник и друллега.
Было несколько захватывающих историй:
⭐ О том, что гарантировано "спалит" ваш возраст в любой компании.
⭐ О простом способе стать богатым и знаменитым, играть с Илоном Маском в гольф и быть автором своей жизни. Без заморочек, больших вложений и "воды". Скорее читай, если еще не. А то форточка возможностей захлопнется. У тебя ровно 24 часа!
⭐ Про обратную связь. Много. Целых 50 слов.
⭐ Про дьявольскую карусель, адскую динамо-машину и фейерверк, который не прекращается.
⭐ О людях, которые изменили все. В нас, в нашей карьере, в нашей точке зрения.
⭐ О том, что кандидаты моих кошмаров не всегда похожи на Ганнибала Лектера. Иногда они вот такие. Короткая история про Леру.
В апреле вышла заключительная серия цикла "The Шеф". Описала в нем реальный кейс выстраивания комфортных отношений с начальником.
И джентлеменский апрельский набор полезняшек:
⭐ Как правильно спать на работе? Инструкция по применению.
⭐ Крутой совместный с коллегами материал о ситуации на рынке труда и о поломках hh.ru. Обязателен к прочтению тем, кто сейчас в поиске работы.
⭐ Признаки, что шеф вам доверяет, и вы для него свой. Чек-лист. Проверяйте себя.
⭐ И еще кое-что полезное. Про способы минимизации лжи соискателей на собеседованиях. Ссылку не даю, потому что не для всех. А кому надо — листайте ленту вверх. Я ж эйчар, и ничего не удаляю😉
Друзья, спасибо, что вы есть. С вами очень круто. В мае будет еще интереснее. Не переключайтесь.
#ПолезныйПонедельник
А что классного было на канале? А много всего!
Было несколько захватывающих историй:
В апреле вышла заключительная серия цикла "The Шеф". Описала в нем реальный кейс выстраивания комфортных отношений с начальником.
И джентлеменский апрельский набор полезняшек:
Друзья, спасибо, что вы есть. С вами очень круто. В мае будет еще интереснее. Не переключайтесь.
#ПолезныйПонедельник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Интервью с Романом, врачом-хирургом
Екатерина: Что самое сложное в работе врача?
Роман: Порой так случается, что ты лечишь пациента, но идет регресс состояния — и в итоге пациент умирает. И сейчас речь не про неизлечимых больных или больных в критических состояниях...
Так же из колеи выбивает отсутствие достойной оплаты за свою работу.
Екатерина: Есть ли шанс сохранить "горящие глаза", включенное отношение к пациентам даже после 15-20 лет практики? И если да, то в чем залог успеха?
Роман: Конечно, выгорание — основная проблема. Здесь важно не прятать голову в песок, а осознавать наличие данного состояния. Хочешь того или нет, время и опыт всё равно «обтачивает» тебя. Не надо себя насиловать. Как не существует волшебной таблетки, так и нет золотого ключа, который решит эту проблему. Возможное решение — искренний круг единомышленников, хороший отдых, спокойствие дома и в семье.
Екатерина: Как влияют на ежедневный труд врачей такие вещи, как коммерческий подход в медицине, гонка за показателями эффективности?
Роман: Сейчас всё движется вперёд «стандартизируется — улучшается». Придумываются какие-то показатели, которым просто не место в хирургии. Типа — «показатель оборота койки», «показатель оперативной активности» по госпитализации и так далее. Понимания, как их можно применять в экстренной хирургии, когда на счету каждая секунда, лично у меня нет. Статистика тут бессильна: у человека внезапно заболел живот, случился аппендицит, его прооперировали и выписали. Как можно прогнозировать, сколько людей заболеют аппендицитом в следующем месяце? Или в какой форме этот внезапный аппендицит пройдёт? У кого-то вот только 2 часа, и он в легкой форме. А у кого-то — с разрывом и перитонитом в животе. Абсолютно разные сроки госпитализации и объема помощи. Принцип такой. И вот тут начинаются всякие спекулятивные вещи с цифрами. Так делают все. Увы, система построена именно так, что без обмана никуда. Иначе — санкции, уменьшение финансирования, снятие каких-то бонусов, которые отражаются на и так невысокой зарплате врача.
Екатерина: Думаю, что эти обстоятельства добавляют стресса...
Роман: Добавляют. А я себе еще дополнительную ответственность придумал — вести блог. Впоследствии разработал курсы по практическим хирургическим навыкам. Это, кстати, помогает не только моим ученикам, но и лично мне почувствовать свою ценность и всё время совершенствоваться.
Екатерина: А какие врачи выгорают быстрее и чаще? Есть ли зависимость от специализации или от места работы?
Роман: Чаще выгорают хирурги и анестезиологи -реаниматологи. Как мне кажется, на процесс выгорания очень сильно влияет коллектив. Среди единомышленников несколько легче всё переносится. Что-то типа: «мы все в одной лодке, нам всем холодно и страшно». Понимаем глубину потерь и неудач так же, как и победы друг друга.
Екатерина: Как обычным людям, кто далек от медицины, выбрать себе врача? Что надо узнать, спросить, на что смотреть, чтобы понять, что он не только профи, но и включенный доктор?
Роман: Это вообще целая лотерея. Если говорить про плановые вмешательства — тут еще может помочь сарафанное радио и «отзывы» на различных сайтах.
Екатерина: Как вы сами определяете для себя доктора, которому доверитесь?
Роман: Для себя бы я выбирал врача, только если бы увидел как он лично оперирует. А в плане экстренных вмешательств — ничего не имеет значения. Для себя решил, что если надо здесь и сейчас — включаю полное доверие. Значит, человек, который стоит напротив меня, знает, что делать, и сделает это с выгодой для меня. Без доверия здесь никуда, в противном случае обеспечишь головняк и себе, и специалистам.
Екатерина: Как боретесь со стрессом и выгоранием?
Роман: Мне помогает следующая формула: переключение мозгов полностью на другой вид деятельности + хороший сон. Мне помогает переключиться плавание. Ну, и куда без хобби. Люблю выращивать экзотические растения из косточки и играть на гитаре.
Друзья, что хотели бы узнать о работе врачей? Сталкивались ли вы с выгоранием? Какие есть способы справляться со стрессом у вас?
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия3 #Доктор
Екатерина: Что самое сложное в работе врача?
Роман: Порой так случается, что ты лечишь пациента, но идет регресс состояния — и в итоге пациент умирает. И сейчас речь не про неизлечимых больных или больных в критических состояниях...
Так же из колеи выбивает отсутствие достойной оплаты за свою работу.
Екатерина: Есть ли шанс сохранить "горящие глаза", включенное отношение к пациентам даже после 15-20 лет практики? И если да, то в чем залог успеха?
Роман: Конечно, выгорание — основная проблема. Здесь важно не прятать голову в песок, а осознавать наличие данного состояния. Хочешь того или нет, время и опыт всё равно «обтачивает» тебя. Не надо себя насиловать. Как не существует волшебной таблетки, так и нет золотого ключа, который решит эту проблему. Возможное решение — искренний круг единомышленников, хороший отдых, спокойствие дома и в семье.
Екатерина: Как влияют на ежедневный труд врачей такие вещи, как коммерческий подход в медицине, гонка за показателями эффективности?
Роман: Сейчас всё движется вперёд «стандартизируется — улучшается». Придумываются какие-то показатели, которым просто не место в хирургии. Типа — «показатель оборота койки», «показатель оперативной активности» по госпитализации и так далее. Понимания, как их можно применять в экстренной хирургии, когда на счету каждая секунда, лично у меня нет. Статистика тут бессильна: у человека внезапно заболел живот, случился аппендицит, его прооперировали и выписали. Как можно прогнозировать, сколько людей заболеют аппендицитом в следующем месяце? Или в какой форме этот внезапный аппендицит пройдёт? У кого-то вот только 2 часа, и он в легкой форме. А у кого-то — с разрывом и перитонитом в животе. Абсолютно разные сроки госпитализации и объема помощи. Принцип такой. И вот тут начинаются всякие спекулятивные вещи с цифрами. Так делают все. Увы, система построена именно так, что без обмана никуда. Иначе — санкции, уменьшение финансирования, снятие каких-то бонусов, которые отражаются на и так невысокой зарплате врача.
Екатерина: Думаю, что эти обстоятельства добавляют стресса...
Роман: Добавляют. А я себе еще дополнительную ответственность придумал — вести блог. Впоследствии разработал курсы по практическим хирургическим навыкам. Это, кстати, помогает не только моим ученикам, но и лично мне почувствовать свою ценность и всё время совершенствоваться.
Екатерина: А какие врачи выгорают быстрее и чаще? Есть ли зависимость от специализации или от места работы?
Роман: Чаще выгорают хирурги и анестезиологи -реаниматологи. Как мне кажется, на процесс выгорания очень сильно влияет коллектив. Среди единомышленников несколько легче всё переносится. Что-то типа: «мы все в одной лодке, нам всем холодно и страшно». Понимаем глубину потерь и неудач так же, как и победы друг друга.
Екатерина: Как обычным людям, кто далек от медицины, выбрать себе врача? Что надо узнать, спросить, на что смотреть, чтобы понять, что он не только профи, но и включенный доктор?
Роман: Это вообще целая лотерея. Если говорить про плановые вмешательства — тут еще может помочь сарафанное радио и «отзывы» на различных сайтах.
Екатерина: Как вы сами определяете для себя доктора, которому доверитесь?
Роман: Для себя бы я выбирал врача, только если бы увидел как он лично оперирует. А в плане экстренных вмешательств — ничего не имеет значения. Для себя решил, что если надо здесь и сейчас — включаю полное доверие. Значит, человек, который стоит напротив меня, знает, что делать, и сделает это с выгодой для меня. Без доверия здесь никуда, в противном случае обеспечишь головняк и себе, и специалистам.
Екатерина: Как боретесь со стрессом и выгоранием?
Роман: Мне помогает следующая формула: переключение мозгов полностью на другой вид деятельности + хороший сон. Мне помогает переключиться плавание. Ну, и куда без хобби. Люблю выращивать экзотические растения из косточки и играть на гитаре.
Друзья, что хотели бы узнать о работе врачей? Сталкивались ли вы с выгоранием? Какие есть способы справляться со стрессом у вас?
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия3 #Доктор
Друзья, пока подборку Вакансий мечты типа этой не готовлю.
Но! Есть прямое предложение и, возможно, оно будет интересно кому-то из вас. Правда, спать там не получится, и все вполне традиционно...
Я, как уже несколько раз сообщала, не только веду этот канал для обычных людей, не-эйчаров (коллег-эйчаров тоже всегда рада видеть, при этом канал задуман изначально все же для не-эйчаров). Кроме своего канала авторствую в разных профессиональных сообществах. И плотнее всего работаю с @HRPROSVET. Вот сюда-то и требуется человек. Читайте следующее объявление от основателя, Анны.
P.S. Аня пишет, что с ней сложновато бывает, приходится сто раз переделывать. От себя могу сказать, что, видимо, кому как. Мне с Аней просто и комфортно. Ну, и сообщество классное: очень ресурсное, по-хорошему заумное, вовлеченное и увлеченное эйчарством. Так что если предложение интересно, смело обращайтесь к Анне.
#ВакансииМечты
Но! Есть прямое предложение и, возможно, оно будет интересно кому-то из вас. Правда, спать там не получится, и все вполне традиционно...
Я, как уже несколько раз сообщала, не только веду этот канал для обычных людей, не-эйчаров (коллег-эйчаров тоже всегда рада видеть, при этом канал задуман изначально все же для не-эйчаров). Кроме своего канала авторствую в разных профессиональных сообществах. И плотнее всего работаю с @HRPROSVET. Вот сюда-то и требуется человек. Читайте следующее объявление от основателя, Анны.
#ВакансииМечты
Forwarded from Аня HRPROSVET
Начинаю поиск редактора к нам в команду HRPROSVET💘
Нужен человек на подработку, 5-8 часов в неделю.
Что нужно делать:
1. 80% времени - вычитывать и редактировать посты, следить за отложкой. Писать их не нужно, они уже готовы
2. 15% - делать карточки по шаблону, все шаблоны есть, но периодически нужен креатив и сообразительность
3. 5% - иногда нужно писать тексты, короткие и по четкой структуре
Работа скорее рутинная, сильно интересно только первый месяц🙈 Долго это выдержать могу только я, поэтому у меня нет иллюзий про супердолгосрочное сотрудничество - людям это дело надоедает, а расти особо некуда. Но если есть желание поработать хотя бы 3+ месяца, то велком.
Из плюсов - работа лично со мной, если интересен HR и блогинг, всему научу.
Из минусов - работа со мной, кто хоть раз согласовывал со мной карточки, тот поймет😅
Что нужно уметь:
1. Хорошо знать русский язык, любить тексты и не любить опечатки. Если есть понимание специфики эйчара, то шикарно
2. Размещать посты в телеграме - понимание базового функционала
3. Работать с картинками - приветствуется опыт в канве, powerpoint и подобных программах. Не нужно быть дизайнером, но нужна минимальная насмотренность и понимание, как это делается
4. Работать с нейросетями - это очень поможет. Но за ними нужно будет проверять
5. Готовность изучать новое. Так карточки мы делаем в Supa, если не было опыта работы в ней, нужно будет изучить
6. Редактору должен нравиться наш канал и контент. Если совсем не близко, то будет тяжело
Удаленка из любого города, но часовой пояс канала московский - это важно.
Вероятно такая работа подойдет студентам и недавним выпускникам - про нас можно будет написать в портфолио, я всегда пишу отзывы и рекомендации.
Рекомендуйте тем, кому может быть полезно🐟
🫱 Откликаться и узнавать про условия - в лс @devyatyarova
Нужен человек на подработку, 5-8 часов в неделю.
Что нужно делать:
1. 80% времени - вычитывать и редактировать посты, следить за отложкой. Писать их не нужно, они уже готовы
2. 15% - делать карточки по шаблону, все шаблоны есть, но периодически нужен креатив и сообразительность
3. 5% - иногда нужно писать тексты, короткие и по четкой структуре
Работа скорее рутинная, сильно интересно только первый месяц🙈 Долго это выдержать могу только я, поэтому у меня нет иллюзий про супердолгосрочное сотрудничество - людям это дело надоедает, а расти особо некуда. Но если есть желание поработать хотя бы 3+ месяца, то велком.
Из плюсов - работа лично со мной, если интересен HR и блогинг, всему научу.
Из минусов - работа со мной, кто хоть раз согласовывал со мной карточки, тот поймет😅
Что нужно уметь:
1. Хорошо знать русский язык, любить тексты и не любить опечатки. Если есть понимание специфики эйчара, то шикарно
2. Размещать посты в телеграме - понимание базового функционала
3. Работать с картинками - приветствуется опыт в канве, powerpoint и подобных программах. Не нужно быть дизайнером, но нужна минимальная насмотренность и понимание, как это делается
4. Работать с нейросетями - это очень поможет. Но за ними нужно будет проверять
5. Готовность изучать новое. Так карточки мы делаем в Supa, если не было опыта работы в ней, нужно будет изучить
6. Редактору должен нравиться наш канал и контент. Если совсем не близко, то будет тяжело
Удаленка из любого города, но часовой пояс канала московский - это важно.
Вероятно такая работа подойдет студентам и недавним выпускникам - про нас можно будет написать в портфолио, я всегда пишу отзывы и рекомендации.
Рекомендуйте тем, кому может быть полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Крутая иллюстрация на тему "Как войти не в ту дверь"🙃
Готовлю для вас кое-что про то, как войти в ТУ.
А пока поделитесь историями: бывало, что ошибались с команией, устраиваясь на работу? Чем вас завлекли? И что оказалось по итогу? Очень надо!
Пусть двери всегда будут ТЕ!
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#КейсКарьерос
Готовлю для вас кое-что про то, как войти в ТУ.
А пока поделитесь историями: бывало, что ошибались с команией, устраиваясь на работу? Чем вас завлекли? И что оказалось по итогу? Очень надо!
Пусть двери всегда будут ТЕ!
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#КейсКарьерос