Интервью с Инной Можайской, предпринимателем и хедхантером
Екатерина: Вся ваша карьера — в области взаимодействия с людьми. Что определяет успех коммуникации?
Инна: Успех коммуникации зависит от вашего искреннего интереса к другим. Если он есть, то любая беседа или интервью превращаются в удовольствие для всех участников общения. Люди не любят формальностей и диалога исключительно «по делу». Люди любят рассказывать о себе, делиться своим мнением, давать советы.
Екатерина: Кто такой "хедхантер"?
Инна: Хэдхантером (в переводе с английского «охотник за головами») называют профессионала, привлекающего для своих заказчиков кандидатов, которые работу не ищут. То есть мы ищем именно профессионалов, а не соискателей. В этом огромная разница.
Екатерина: Получается, вы ищите тех, кто сам не в поиске. Как же их найти?
Инна: С помощью своих связей, профессиональных контактов, используя социальные сети для поиска информации об этих людях, рейтинги лучших топ-менеджеров (которые публикует, например, «Коммерсант»). В поиске мы, хэдхантеры, всегда руководствуемся требованиями к управленцам и практически всегда — списком компаний, из которых заказчики рассматривают кандидатов. Мы ищем информацию об управленцах, занимающих должность в этих компаниях. Находим их контакты. Ведем переговоры о возможности рассмотрения предложения о работе, об условиях. И оцениваем соответствие кандидатов запросу работодателя.
Екатерина: Может быть, есть какая-то показательная история?
Инна: Каждый наш поиск — показательная история. Моя компания без преувеличений работает с управленцами, двигающими экономику нашей страны. Однажды, например, в процессе поиска Коммерческого директора мне пришлось разговаривать с его подчиненным, чтобы получить личный номер телефона. Понятно, что в этот момент приходится придумывать, для чего нужен телефон шефа. Я всегда честно говорю свое имя и фамилию, но вот причина может быть легендой. В этом случае менеджер не стал соединять меня с Коммерческим, но попросил оставить мой номер для связи. «Если наш директор посчитает нужным Вам позвонить, он наберёт», — сказал подчиненный. Каково же было мое удивление, когда Коммерческий директор перезвонил мне со словами: «Инна, я с Вами заочно знаком, был как-то на Вашем Кейс-клубе».
Екатерина: Выходит, что вы лично не знали этого кандидата, но он знал вас? Это и есть практический пример выстраивания нужных связей — нетворкинга?
Инна: Да, именно так. В том числе для расширения своего нетворкинга я 16 лет назад организовала сообщество для профессиональных управленцев, Кейс-клуб. Участие в клубе бесплатное, он дает возможность строить связи не только между мной и топовыми управленцами, но и участникам клуба между собой.
Екатерина: Верно ли, что человек со связями более успешен в карьере?
Инна: Абсолютно!
Екатерина: А нетворкинг работает только для ТОП-ов или в любом случае помогает?
Инна: Нетворкинг полезен для всех. А для ТОП-менеджеров особенно. Связи помогают в профессиональном развитии, поиске сотрудников в свою команду, поиске работы и развитии собственной карьеры. Есть и циничная причина: ТОП-менеджер, которого рекомендуют коллеги, всегда получает предложение с бОльшим доходом, чем тот, который прислал резюме сам, без рекомендаций.
Екатерина: Что вы могли бы подсказать тем, кто хочет осознанно выстраивать связи?
Инна: Я, безусловно, осознанно развиваю свой нетворкинг. Однако мой принцип — общаться с управленцами потому, что они мне интересны. И если вам нравится процесс общения, вам интересны люди, то вы остаетесь в их памяти как интересный человек, приятный собеседник, профессионал. И в этом случае Вам рекомендуют интересных людей и рекомендуют Вас.
И еще нужно помнить, что в развитии нетворкинга работает одно правило: «Не важно, сколько людей знаете Вы, важно сколько людей знает Вас».
Екатерина: Как попасть в ваш список ценных кадров, контактов?
Инна: Приходите на наш Кейс-клуб, присылайте резюме. Если Вам нужна индивидуальная карьерная консультация, я всегда на связи.
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия4 #Предприниматель
Екатерина: Вся ваша карьера — в области взаимодействия с людьми. Что определяет успех коммуникации?
Инна: Успех коммуникации зависит от вашего искреннего интереса к другим. Если он есть, то любая беседа или интервью превращаются в удовольствие для всех участников общения. Люди не любят формальностей и диалога исключительно «по делу». Люди любят рассказывать о себе, делиться своим мнением, давать советы.
Екатерина: Кто такой "хедхантер"?
Инна: Хэдхантером (в переводе с английского «охотник за головами») называют профессионала, привлекающего для своих заказчиков кандидатов, которые работу не ищут. То есть мы ищем именно профессионалов, а не соискателей. В этом огромная разница.
Екатерина: Получается, вы ищите тех, кто сам не в поиске. Как же их найти?
Инна: С помощью своих связей, профессиональных контактов, используя социальные сети для поиска информации об этих людях, рейтинги лучших топ-менеджеров (которые публикует, например, «Коммерсант»). В поиске мы, хэдхантеры, всегда руководствуемся требованиями к управленцам и практически всегда — списком компаний, из которых заказчики рассматривают кандидатов. Мы ищем информацию об управленцах, занимающих должность в этих компаниях. Находим их контакты. Ведем переговоры о возможности рассмотрения предложения о работе, об условиях. И оцениваем соответствие кандидатов запросу работодателя.
Екатерина: Может быть, есть какая-то показательная история?
Инна: Каждый наш поиск — показательная история. Моя компания без преувеличений работает с управленцами, двигающими экономику нашей страны. Однажды, например, в процессе поиска Коммерческого директора мне пришлось разговаривать с его подчиненным, чтобы получить личный номер телефона. Понятно, что в этот момент приходится придумывать, для чего нужен телефон шефа. Я всегда честно говорю свое имя и фамилию, но вот причина может быть легендой. В этом случае менеджер не стал соединять меня с Коммерческим, но попросил оставить мой номер для связи. «Если наш директор посчитает нужным Вам позвонить, он наберёт», — сказал подчиненный. Каково же было мое удивление, когда Коммерческий директор перезвонил мне со словами: «Инна, я с Вами заочно знаком, был как-то на Вашем Кейс-клубе».
Екатерина: Выходит, что вы лично не знали этого кандидата, но он знал вас? Это и есть практический пример выстраивания нужных связей — нетворкинга?
Инна: Да, именно так. В том числе для расширения своего нетворкинга я 16 лет назад организовала сообщество для профессиональных управленцев, Кейс-клуб. Участие в клубе бесплатное, он дает возможность строить связи не только между мной и топовыми управленцами, но и участникам клуба между собой.
Екатерина: Верно ли, что человек со связями более успешен в карьере?
Инна: Абсолютно!
Екатерина: А нетворкинг работает только для ТОП-ов или в любом случае помогает?
Инна: Нетворкинг полезен для всех. А для ТОП-менеджеров особенно. Связи помогают в профессиональном развитии, поиске сотрудников в свою команду, поиске работы и развитии собственной карьеры. Есть и циничная причина: ТОП-менеджер, которого рекомендуют коллеги, всегда получает предложение с бОльшим доходом, чем тот, который прислал резюме сам, без рекомендаций.
Екатерина: Что вы могли бы подсказать тем, кто хочет осознанно выстраивать связи?
Инна: Я, безусловно, осознанно развиваю свой нетворкинг. Однако мой принцип — общаться с управленцами потому, что они мне интересны. И если вам нравится процесс общения, вам интересны люди, то вы остаетесь в их памяти как интересный человек, приятный собеседник, профессионал. И в этом случае Вам рекомендуют интересных людей и рекомендуют Вас.
И еще нужно помнить, что в развитии нетворкинга работает одно правило: «Не важно, сколько людей знаете Вы, важно сколько людей знает Вас».
Екатерина: Как попасть в ваш список ценных кадров, контактов?
Инна: Приходите на наш Кейс-клуб, присылайте резюме. Если Вам нужна индивидуальная карьерная консультация, я всегда на связи.
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия4 #Предприниматель
Брать отпуск между майскими, чтобы превратить праздники в полноценный отдых, прекрасная идея. Но что делать, если опция "отпуск" недоступна? Ответ знают врачи из поликлиники Минусинска. Сегодня — смекалка сибирских медиков, россыпь свеженьких трудовых законов, новые повороты абитуриентских приключений. 20 неделя 2025 года балует нас новостями.
⚡️Начнем с законов. Напринимали сразу пачку важного. Видимо, Гос Дума хорошо отдохнула в майские (врачи Минусинска тоже смогли. Но о них чуть ниже).
• С 1 сентября изменится подход к больничным. Особенно пытливые могут заглянуть в текст нового закона.
А часто болеющим сообщаю: лавочку прикрывают, будьтевнимательнее здоровее. Если за последние полгода было 4+ больничных, то следующий дадут не более чем на 3 дня. Есть исключения, конечно. Ну, там туберкулёз, ЗППП (тьфу, тьфу, тьфу). Но в целом так.
И о хорошем. Максимальная оплата одного больничного дня подрастет до 5700₽, и мы перестанем платить НДФЛ с суммы больничного.
•Приняты правила регулирования режима труда и отдыха педагогов школ и колледжей. А так же закон о продолжительности рабочего времени и определении учебной нагрузки.
•И для педагогов вузов — свой закон о балансе труда/отдыха. И свое определение учебной нагрузки.
Это все тоже с сентября. Вместе с больничными.
⚡️С вузами работа продолжается. Это я уже о студентах, а не о преподах. Ну, честно, каждая неделя — новый захватывающий поворот. Что уже сделано и оговорено:
>>Квоты на бюджетные места в вузах
>>Концепция "где родился, там и пригодился" или "учитесь, дети, у себя, нечего в столицы ехать".
>>Обязательные отработки медиков-бюджетников.
И вот новинка. В первом чтении принят законопроект о запрете ректорам самостоятельно определять количество платных мест в вузах и передать эту функцию правительству. Ну, верно: учутся, учутся на всех этих юристов-экономистов, а стране, может, инженеры и врачи нужны.
⚡️А те, кто выучился, 15 часов в неделю на созвоны тратят. Такие результаты получили DION и hh.ru Чемпионы по количеству часов онлайн-совещаний — продвжники. У вас как, друзья? Много созвонов бывает?
⚡️На будущей неделе ожидается море поводов для поздравлялок:
19.05 день фармацевта
20.05 день метролога, травмотолога и пчеловода
21.05 день военного переводчика, полярника и инвентаризатора
24.05 день кадровика. Ваша покорная слуга имеет отношение, да, к бумажечкам и приказикам.
25.05 день филолога и химика
⚡️Ну, а смекалистые Минусинские врачи, дабы присоседить к майским праздникам еще немного отдыха,записывались друг к другу на прием. И не только сами — подключили родных и знакомых. Регистратор вот по дружбе записалась к одному врачу аж 37 раз и выкроила коллеге пару часиков свободного времени. Однако, схему накрыли. Прокуратура взяла случай в работу. Скоро будет видно, чем аукнется. Из вариантов: штраф (~от 120К₽), общественные работы, выговор, увольнение, уголовная ответственность. Вы бы что присудиди?
#лучшеезанеделю
⚡️Начнем с законов. Напринимали сразу пачку важного. Видимо, Гос Дума хорошо отдохнула в майские (врачи Минусинска тоже смогли. Но о них чуть ниже).
• С 1 сентября изменится подход к больничным. Особенно пытливые могут заглянуть в текст нового закона.
А часто болеющим сообщаю: лавочку прикрывают, будьте
И о хорошем. Максимальная оплата одного больничного дня подрастет до 5700₽, и мы перестанем платить НДФЛ с суммы больничного.
•Приняты правила регулирования режима труда и отдыха педагогов школ и колледжей. А так же закон о продолжительности рабочего времени и определении учебной нагрузки.
•И для педагогов вузов — свой закон о балансе труда/отдыха. И свое определение учебной нагрузки.
Это все тоже с сентября. Вместе с больничными.
⚡️С вузами работа продолжается. Это я уже о студентах, а не о преподах. Ну, честно, каждая неделя — новый захватывающий поворот. Что уже сделано и оговорено:
>>Квоты на бюджетные места в вузах
>>Концепция "где родился, там и пригодился" или "учитесь, дети, у себя, нечего в столицы ехать".
>>Обязательные отработки медиков-бюджетников.
И вот новинка. В первом чтении принят законопроект о запрете ректорам самостоятельно определять количество платных мест в вузах и передать эту функцию правительству. Ну, верно: учутся, учутся на всех этих юристов-экономистов, а стране, может, инженеры и врачи нужны.
⚡️А те, кто выучился, 15 часов в неделю на созвоны тратят. Такие результаты получили DION и hh.ru Чемпионы по количеству часов онлайн-совещаний — продвжники. У вас как, друзья? Много созвонов бывает?
⚡️На будущей неделе ожидается море поводов для поздравлялок:
19.05 день фармацевта
20.05 день метролога, травмотолога и пчеловода
21.05 день военного переводчика, полярника и инвентаризатора
24.05 день кадровика. Ваша покорная слуга имеет отношение, да, к бумажечкам и приказикам.
25.05 день филолога и химика
⚡️Ну, а смекалистые Минусинские врачи, дабы присоседить к майским праздникам еще немного отдыха,
#лучшеезанеделю
Проект_Концепции_о_наставничестве.pdf
251.2 KB
15 мая Правительство доложило, что концепция развития наставничества в стране до 2030 года готова.
Честно: я ждала. Тема наставничества меня триггерит, много им занималась и, наверное, еще будут проекты. Короче, слежу за темой.
Концепция — это очередной шаг. Ранее наставничество признали дополнительной работой, за которую надо платить. Соответствующие нормы в ТК РФ уже включены. И действуют. Так что если вам вдруг предлагают кого-то наставлять, то все должно быть официально с перечнем обязанностей и оплатой труда.
А Концепт вот о чем нам сообщает:
⚡️Погружает в единое понятийное поле. Всем словам даны четкие определения.
⚡️Если раньше слово "наставник" чаще всего употреблялось по отношению к более опытному сотруднику, который подтягивает менее опытных, то теперь наставники будут везде и всюду: в школах (подтягивать двоечников), в социальных центрах (для улучшения бытовой, к примеру, адаптации нуждающихся) и так далее.
⚡️ А в трудовом коллективе наставник может быть, а может и не быть теперь тем лицом, которое обучение на рабочем месте проводит. Погружение в компанию — да, помощь в адаптации новичков — да. Ученичество — не факт.
⚡️К наставникам предъявляются требования. И они не по поводу их профессиональных успехов. В приоритете личные качества, ценности и прочая.
⚡️ А так же установлены KPI для гос учреждений и бизнеса по реализации Концепта. Поголовно ото всех работодателей соблюдения требовать не будут. В ближайшие пять лет на рельсы нового Концепта хотят поставить ~30% компаний крупного бизнеса. Но для опоры в формализации процесса наставничества в вашей компании использовать документ можно и вполне логично.
Кому необходимо, файлик прилагаю. Забирайте.
#лучшеезанеделю
Честно: я ждала. Тема наставничества меня триггерит, много им занималась и, наверное, еще будут проекты. Короче, слежу за темой.
Концепция — это очередной шаг. Ранее наставничество признали дополнительной работой, за которую надо платить. Соответствующие нормы в ТК РФ уже включены. И действуют. Так что если вам вдруг предлагают кого-то наставлять, то все должно быть официально с перечнем обязанностей и оплатой труда.
А Концепт вот о чем нам сообщает:
⚡️Погружает в единое понятийное поле. Всем словам даны четкие определения.
⚡️Если раньше слово "наставник" чаще всего употреблялось по отношению к более опытному сотруднику, который подтягивает менее опытных, то теперь наставники будут везде и всюду: в школах (подтягивать двоечников), в социальных центрах (для улучшения бытовой, к примеру, адаптации нуждающихся) и так далее.
⚡️ А в трудовом коллективе наставник может быть, а может и не быть теперь тем лицом, которое обучение на рабочем месте проводит. Погружение в компанию — да, помощь в адаптации новичков — да. Ученичество — не факт.
⚡️К наставникам предъявляются требования. И они не по поводу их профессиональных успехов. В приоритете личные качества, ценности и прочая.
⚡️ А так же установлены KPI для гос учреждений и бизнеса по реализации Концепта. Поголовно ото всех работодателей соблюдения требовать не будут. В ближайшие пять лет на рельсы нового Концепта хотят поставить ~30% компаний крупного бизнеса. Но для опоры в формализации процесса наставничества в вашей компании использовать документ можно и вполне логично.
Кому необходимо, файлик прилагаю. Забирайте.
#лучшеезанеделю
Друзья, сегодня понедельник. И я считаю: он должен быть полезным, а не тяжелым. Интересно, а вы ждете рубрику #ПолезныйПонедельник?
С полезностями я не успела. Так что полезный понедельник переносится на вторник. Сломаем шаблон!
Ну, а сегодня предлагаю вам написать анонимку. Давно не было вопросов. Накопились?
Выберу самый интересный и отвечу в четверг.
Писать можно сюда: http://www.tgoop.com/questianonbot?start=1594730908b
С полезностями я не успела. Так что полезный понедельник переносится на вторник. Сломаем шаблон!
Ну, а сегодня предлагаю вам написать анонимку. Давно не было вопросов. Накопились?
Выберу самый интересный и отвечу в четверг.
Писать можно сюда: http://www.tgoop.com/questianonbot?start=1594730908b
#ПолезныйПонедельник приходит к нам во вторник!
Помните, писала, что по моим ощущениям 98% соискателей лгут на собеседованиях? Так вот. Работодатели лгут соискателям повально. Замалчивают, приукрашивают, а иногда вообще дичь творят.
Вы попадались на коварную удочку эйчаров? Приходилось ли снимать с ушей лапшу? Расскажите, интересно.
А я вчера неутомимо готовила крутой материал о том, как минимизировать ложь работодателей на собеседовании. Очень полезный и красивый файл получился. Но я вам его не отдам.
Да, нет. Отдам, конечно. Вышлю каждому нуждающемуся, сообщившему в комментариях, что файл нужен. В ответ мне очень нужны 50 реакций к этому посту. Сделаем 50? Как наберем, сразу всем вышлю.
Помните, писала, что по моим ощущениям 98% соискателей лгут на собеседованиях? Так вот. Работодатели лгут соискателям повально. Замалчивают, приукрашивают, а иногда вообще дичь творят.
Вы попадались на коварную удочку эйчаров? Приходилось ли снимать с ушей лапшу? Расскажите, интересно.
А я вчера неутомимо готовила крутой материал о том, как минимизировать ложь работодателей на собеседовании. Очень полезный и красивый файл получился. Но я вам его не отдам.
Друзья, сегодня отвечаю на такой вот интересный вопрос от подписчика.
Автор, по Вашему описанию не похоже, чтобы "старая гвардия" решила Вас убрать с должности. Если сплоченый коллектив таких сотрудников действительно принимает решение слить начальника, то там начинается партизанская война. А Вам, похоже, дают шанс.
По моему опыту зрелые сотрудники больше всего хотят признания их заслуг, экспертизы, профессионализма. Им бывает очень сложно перестроиться на новые правила, требования, организацию работы (хотя сопротивление новому есть в любом коллективе, это базовое человеческое свойство). А нытье, претензии, проверка начальника на "вшивость" — так вообще святое дело везде вне зависимости от степени молодости коллектива. Так же вижу по вашему сообщению,что Вы ввязались с ними в конфронтацию. Пусть без громких скандалов, но противостояние чувствуется.
Что можно сделать:
📍Перестать бороться.
Я в первую очередь про внутреннее состояние. Когда Вы перестанете бороться и начнете целенаправленно строить отношения из позиции партнерства, напряжение спадет. Потому что невозможно бороться с тем, кто не борется с тобой.
📍Признать экспертизу, опыт и заслуги "старой гвардии", их сильные стороны.
Не перечеркивать, не обесценивать, а признать. Посмотреть, чему вы можете у них научиться. При случае подробнее расспрашивать о прошлых кейсах с искренним интересом и уважением. Включать в обсуждение насущных вопросов на правах советников и экспертов. Спрашивать их мнение. Признавать и хвалить.
📍Проводить свои решения не как распоряжение, а как коллективно принятый план действий.
Когда люди участвуют в выработке решения, они меньше сопротивляются на этапе его внедрения.
📍Распознать среди "старой гвардии" лидеров мнений и осознанно выстроить с ними партнерские отношения. Усилить свой авторитет их авторитетом.
📍Обратную связь по случайно обнаруженным косякам давать только с глазу на глаз и не распространяться, что косяк имел место быть. Ну, и в целом обратная связь должна быть корректной.
📍Постоянно развиваться в своей отрасли, наращивать свою экспертизу. Потому что опытным сотрудникам сложно воспринимать всерьез непрофессионального начальника.
📍Строить ресурсные отношения с вашими шефами. Чтобы в случае чего был и этот вид поддержки.
Друзья, что еще порекомендовали бы автору?
#ВопросОтвет
Автор, по Вашему описанию не похоже, чтобы "старая гвардия" решила Вас убрать с должности. Если сплоченый коллектив таких сотрудников действительно принимает решение слить начальника, то там начинается партизанская война. А Вам, похоже, дают шанс.
По моему опыту зрелые сотрудники больше всего хотят признания их заслуг, экспертизы, профессионализма. Им бывает очень сложно перестроиться на новые правила, требования, организацию работы (хотя сопротивление новому есть в любом коллективе, это базовое человеческое свойство). А нытье, претензии, проверка начальника на "вшивость" — так вообще святое дело везде вне зависимости от степени молодости коллектива. Так же вижу по вашему сообщению,что Вы ввязались с ними в конфронтацию. Пусть без громких скандалов, но противостояние чувствуется.
Что можно сделать:
📍Перестать бороться.
Я в первую очередь про внутреннее состояние. Когда Вы перестанете бороться и начнете целенаправленно строить отношения из позиции партнерства, напряжение спадет. Потому что невозможно бороться с тем, кто не борется с тобой.
📍Признать экспертизу, опыт и заслуги "старой гвардии", их сильные стороны.
Не перечеркивать, не обесценивать, а признать. Посмотреть, чему вы можете у них научиться. При случае подробнее расспрашивать о прошлых кейсах с искренним интересом и уважением. Включать в обсуждение насущных вопросов на правах советников и экспертов. Спрашивать их мнение. Признавать и хвалить.
📍Проводить свои решения не как распоряжение, а как коллективно принятый план действий.
Когда люди участвуют в выработке решения, они меньше сопротивляются на этапе его внедрения.
📍Распознать среди "старой гвардии" лидеров мнений и осознанно выстроить с ними партнерские отношения. Усилить свой авторитет их авторитетом.
📍Обратную связь по случайно обнаруженным косякам давать только с глазу на глаз и не распространяться, что косяк имел место быть. Ну, и в целом обратная связь должна быть корректной.
📍Постоянно развиваться в своей отрасли, наращивать свою экспертизу. Потому что опытным сотрудникам сложно воспринимать всерьез непрофессионального начальника.
📍Строить ресурсные отношения с вашими шефами. Чтобы в случае чего был и этот вид поддержки.
Друзья, что еще порекомендовали бы автору?
#ВопросОтвет
Интервью с Константином, Senior Developer
Екатерина: Вы — представитель модной, престижной индустрии. Каково это — быть в модной, остро востребованной профессии?
Константин: Обычные ощущения, как и у всех. Мода и престиж — это ведь только в СМИ. А так работа как работа, есть взлёты и падения, некомпетентные начальники и капризные заказчики. Престиж и мода, как по мне, живут исключительно в маркетинговых буклетах онлайн школ.
Екатерина: У нас на всех углах кричат, что дефицит айтишников, особенно сеньоров, и работодатели прямо дерутся за каждого. Неужели же нет?
Константин: Драку работодателей за себя не припомню. Но вариантов всегда было достаточно. А оглядка на рынок труда периодически помогала пересматривать зарплату в лучшую сторону.
Екатерина: Если престиж и мода професии разработчика — скорее пиар для заманивания новичков, то куда, по вашему мнению, движется сфера IT? Стоит ли сейчас выбирать себе профессию айтишника?
Константин: ИТ-отрасль была, есть и будет. Но, с моей точки зрения, тучные годы прошли. Да, дальше будет неплохо, но. Видимо, мы все же повторим путь советских инженеров: когда один компьютер с "Автокадом" заменил целый отдел чертёжников. Этому, кстати, вполне способствует ИИ. Да, пока что есть много нареканий к тому, как ИИ пишет код, но он делает это всё лучше и лучше. При такой динамике, на горизонте 5 лет войти в отрасль станет на порядок сложнее.
Что выбрать, куда податься? Трудный вопрос, это будет зависеть от развития вышеупомянутого ИИ. Сегодняшний рынок труда живёт по старым правилам, которые медленно меняются. Во что это всё превратится через 10-15 лет — не берусь предсказывать. Возможно, не останется никаких программистов, будут только "инженеры по составлению запросов". Всё, что могу посоветовать, присмотреться к ИИ и генеративным нейросетям.
Екатерина: Все же вы достигли высокого профессионального уровня, признания, хорошей материальной отдачи. Что становится самым сложным, когда человек достигает высокой отметки на профессиональном олимпе?
Константин: Не остановиться в развитии и оставаться тем самым хомяком, который до изнеможения бежит в колесе. Смена технологий, предпочтений рынка труда и веяний заставляет постоянно адаптироваться под изменения. И, в какой-то момент, возникает вопрос: зачем? Ну, есть же замечательно работающая технология! Почему надо ее менять, придумывать новую, а мне снова учиться?
Екатерина: То есть хочется просто почивать на лаврах, но не выходит, и сложно снова и снова идти вперед?
Константин: Верно. Но мы в таких условиях. Почивать не получится ни у кого, все очень стремительно меняется. Едва закончив изучать что-то новое и востребованное, можно нарваться на иронию: "Ну вы, сударь, и ретроград; нынче никто уже этим не промышляет". И никакие прошлые заслуги не помогут. Ты или адаптируешься и учишься снова, или остаешься на обочинежизни профессии и теряешь востребованность, перспективы и доходы.
Екатерина: Вы увеличили свой доход в найме в 20 раз. Думаю, многие хотели бы так же. Как это сделать?
Константин: Мой рецепт — личный профессионализм, желание развиваться. Я постоянно учусь, а для экспериментов с технологиями даже завел канал на Дзене. Там делюсь итогами своих изысканий и разными програмисткими мыслями. Ну, и еще: зарабатывает деньги тот, кто на это ориентирован. Важно желание зарабатывать, не стесняться просить прибавки, менять место работы, если потребность в больших деньгах остаётся, а работодатель покрывать её не в силах. Хотя, по моим наблюдениям, работодатели, зачастую, открыты к переговорам о зарплатах с ценными кадрами.
Друзья, что хотели бы узнать о работе программиста? Была ли ваша профессия когда-либо остро модной и приходилось ли переживать закат этой моды? Как адаптировались?Пишите в комментариях.
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия5 #Программист
Екатерина: Вы — представитель модной, престижной индустрии. Каково это — быть в модной, остро востребованной профессии?
Константин: Обычные ощущения, как и у всех. Мода и престиж — это ведь только в СМИ. А так работа как работа, есть взлёты и падения, некомпетентные начальники и капризные заказчики. Престиж и мода, как по мне, живут исключительно в маркетинговых буклетах онлайн школ.
Екатерина: У нас на всех углах кричат, что дефицит айтишников, особенно сеньоров, и работодатели прямо дерутся за каждого. Неужели же нет?
Константин: Драку работодателей за себя не припомню. Но вариантов всегда было достаточно. А оглядка на рынок труда периодически помогала пересматривать зарплату в лучшую сторону.
Екатерина: Если престиж и мода професии разработчика — скорее пиар для заманивания новичков, то куда, по вашему мнению, движется сфера IT? Стоит ли сейчас выбирать себе профессию айтишника?
Константин: ИТ-отрасль была, есть и будет. Но, с моей точки зрения, тучные годы прошли. Да, дальше будет неплохо, но. Видимо, мы все же повторим путь советских инженеров: когда один компьютер с "Автокадом" заменил целый отдел чертёжников. Этому, кстати, вполне способствует ИИ. Да, пока что есть много нареканий к тому, как ИИ пишет код, но он делает это всё лучше и лучше. При такой динамике, на горизонте 5 лет войти в отрасль станет на порядок сложнее.
Что выбрать, куда податься? Трудный вопрос, это будет зависеть от развития вышеупомянутого ИИ. Сегодняшний рынок труда живёт по старым правилам, которые медленно меняются. Во что это всё превратится через 10-15 лет — не берусь предсказывать. Возможно, не останется никаких программистов, будут только "инженеры по составлению запросов". Всё, что могу посоветовать, присмотреться к ИИ и генеративным нейросетям.
Екатерина: Все же вы достигли высокого профессионального уровня, признания, хорошей материальной отдачи. Что становится самым сложным, когда человек достигает высокой отметки на профессиональном олимпе?
Константин: Не остановиться в развитии и оставаться тем самым хомяком, который до изнеможения бежит в колесе. Смена технологий, предпочтений рынка труда и веяний заставляет постоянно адаптироваться под изменения. И, в какой-то момент, возникает вопрос: зачем? Ну, есть же замечательно работающая технология! Почему надо ее менять, придумывать новую, а мне снова учиться?
Екатерина: То есть хочется просто почивать на лаврах, но не выходит, и сложно снова и снова идти вперед?
Константин: Верно. Но мы в таких условиях. Почивать не получится ни у кого, все очень стремительно меняется. Едва закончив изучать что-то новое и востребованное, можно нарваться на иронию: "Ну вы, сударь, и ретроград; нынче никто уже этим не промышляет". И никакие прошлые заслуги не помогут. Ты или адаптируешься и учишься снова, или остаешься на обочине
Екатерина: Вы увеличили свой доход в найме в 20 раз. Думаю, многие хотели бы так же. Как это сделать?
Константин: Мой рецепт — личный профессионализм, желание развиваться. Я постоянно учусь, а для экспериментов с технологиями даже завел канал на Дзене. Там делюсь итогами своих изысканий и разными програмисткими мыслями. Ну, и еще: зарабатывает деньги тот, кто на это ориентирован. Важно желание зарабатывать, не стесняться просить прибавки, менять место работы, если потребность в больших деньгах остаётся, а работодатель покрывать её не в силах. Хотя, по моим наблюдениям, работодатели, зачастую, открыты к переговорам о зарплатах с ценными кадрами.
Друзья, что хотели бы узнать о работе программиста? Была ли ваша профессия когда-либо остро модной и приходилось ли переживать закат этой моды? Как адаптировались?Пишите в комментариях.
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия5 #Программист
Любите ли вы свою работу так же, как американская телеведущая Оливия Джекит? Женщина решила не отменять прямой эфир ради начавшихся родов. И три часа со схватками вела передачу весело и непринужденно. Вы бы смогли?
Что еще принесла нам 21 неделя 2025 года — в традиционном обзоре.
⚡ Вышла новый эпизод сериала "Регуляция поступлений в вузы". Льготный кредит на обучение ограничат. По сведениям Минпросвещения за 5 месяцев 2025 года 25% выданных льготных кредитов пошли на оплату обучения по экономике, управлению и праву. А стране нужны инженеры, педагоги и медики. Поэтому льготные кредиты теперь будут сочетаться с кадровыми потребностями государства. Ждем продолжения. Впереди лето, приемная кампания и, уверена, море идей, как направить абитуриентов в нужное русло. To be continued.
⚡ Исследование от Superjob: сложнее всего найти общий язык с бухгалтерами. На втором месте — профессиональные коммуникаторы, клиентский сервис. И замыкают тройку самых сложных айтишники. У меня нет предпочтений по профессиям. Сложно найти общий язык с теми, кто его не хочет искать. А айтишники — вообще душки, обожаю. Друзья, что показывает ваш опыт и наблюдения: есть ли профессионалы, с которыми труднее всего дается диалог?
⚡ Кто зарабатывает более 300тыс₽ в месяц в России? Агентство экономической информации "Прайм" назвало 15 вариантов заработать множество денежных знаков. Друзья, погадаем на ваш путь к большой зарплате? Задумайте цифру от 1 до 15 и после этого открывайте варианты. Что вам выпало?
1. Занять пост ТОП-менеджера, руководителя подразделения, директора средней или крупной компании. Лучше бы в Москве в сфере финансов, ИТ, нефтегазовой отрасли.
2. Стать управляющим банка/ инвестиционного фонда, менеджером по продажам в банке или фонде с хорошим клиентским портфелем.
3. Быть айтишником, но не всяким. Нынче много зарабатывают сеньоры с опытом от 5 лет, если они работают в топовых компаниях и специализируются на разработке (Golang, Java, Python, C++). И еще архитекторы ПО, DevOps-инженеры, Data Scientists.
4. Работать специалистом по кибербезопасности в международных компаниях.
5. Быть квалифицированным бухгалтером или аудитором в международных компаниях.
6. Больше 300тыс₽/мес зарабатывают штучные хирурги высокой квалификации.
7. Завести свой кабинет и практиковать в качестве стоматолога-имплантолога.
8. Или пойти в найм в клинику премиум-сегмента врачом-косметологом.
9. Стать специалистом по performance-маркетингу в международных компаниях.
10. Найти удаленку в международных компаниях программистом, дизайнером, копирайтером.
11. Освоить профессию налоговогл консультанта и предоставлять услуги бизнесу
12. Стать известным адвокатом
13. Пилотировать гражданские самолеты.
14. Работать инженером в нефтянике или газовой отрасли, но толькоесли работают вахтой
15. Или пойти в токари высокого разряда
Так же "Прайм" назвал города с самыми высокими зарплатами: Москва, Питер и нефте-газовые регионы — ХМАО, ЯНАО, Татарстан.
Добавим сюда данные апрельского ежемесячного отчета от hh.ru: найм в России замедлился, вакансий стало меньше, соискателей тоже.
Еще добавим от Сбераналитики: средняя зп в России впервые вырвалась за пределы 91тыс₽/мес.
И сделаем выводы. Я бы сказала, что сейчас не лучшее время для поиска работы в найме с большущей зарплатой. А вы?
Кстати, о деньгах, моде и престиже беседовали в интервью с Константином, Senior Developer. Если пропустили, обязательно прочитайте.
⚡ А поздравления в последнюю неделю мая принимают:
26.05 предприниматели
27.05 библиотекари
28.05 пограничники и SEO-оптимизаторы
29.05 таможенники и миротворцы
30.05 сварщики
#лучшеезанеделю
Что еще принесла нам 21 неделя 2025 года — в традиционном обзоре.
2. Стать управляющим банка/ инвестиционного фонда, менеджером по продажам в банке или фонде с хорошим клиентским портфелем.
3. Быть айтишником, но не всяким. Нынче много зарабатывают сеньоры с опытом от 5 лет, если они работают в топовых компаниях и специализируются на разработке (Golang, Java, Python, C++). И еще архитекторы ПО, DevOps-инженеры, Data Scientists.
4. Работать специалистом по кибербезопасности в международных компаниях.
5. Быть квалифицированным бухгалтером или аудитором в международных компаниях.
6. Больше 300тыс₽/мес зарабатывают штучные хирурги высокой квалификации.
7. Завести свой кабинет и практиковать в качестве стоматолога-имплантолога.
8. Или пойти в найм в клинику премиум-сегмента врачом-косметологом.
9. Стать специалистом по performance-маркетингу в международных компаниях.
10. Найти удаленку в международных компаниях программистом, дизайнером, копирайтером.
11. Освоить профессию налоговогл консультанта и предоставлять услуги бизнесу
12. Стать известным адвокатом
13. Пилотировать гражданские самолеты.
14. Работать инженером в нефтянике или газовой отрасли, но толькоесли работают вахтой
15. Или пойти в токари высокого разряда
Так же "Прайм" назвал города с самыми высокими зарплатами: Москва, Питер и нефте-газовые регионы — ХМАО, ЯНАО, Татарстан.
Добавим сюда данные апрельского ежемесячного отчета от hh.ru: найм в России замедлился, вакансий стало меньше, соискателей тоже.
Еще добавим от Сбераналитики: средняя зп в России впервые вырвалась за пределы 91тыс₽/мес.
И сделаем выводы. Я бы сказала, что сейчас не лучшее время для поиска работы в найме с большущей зарплатой. А вы?
Кстати, о деньгах, моде и престиже беседовали в интервью с Константином, Senior Developer. Если пропустили, обязательно прочитайте.
26.05 предприниматели
27.05 библиотекари
28.05 пограничники и SEO-оптимизаторы
29.05 таможенники и миротворцы
30.05 сварщики
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На днях в школах прошли последние звонки. Скоро, скоро новая волна экзаменов, выпускных и поступлений. И вот Forbes выпустил рейтинг "100 лучших вузов России". Заглянем в первую десяточку. Интересно.
1️⃣ МФТИ Москва
2️⃣ НИУ ВШЭ Москва
3️⃣ МГУ им. Ломоносова Москва
4️⃣ МГТУ им. Баумана Москва
5️⃣ СПбГУ Санкт-Петербург
6️⃣ МИФИ Москва
7️⃣ ИТМО Санкт-Петербург
8️⃣ МГИМО Москва
9️⃣ Финансовый университет при Правительстве РФ Москва
1️⃣ 0️⃣ Санкт- Петербургский политехнический университет им. Петра Великого
Лидеры рейтинга в отдельных номинациях:
🏆 МФТИ лучший по качеству приема (средний балл ЕГЭ поступивших 95,13) и по числу миллиардеров среди выпускников.
🏆 НИУ ВШЭ пользуется лучшей репутацией у работодателей
🏆 МГУ — лучшая международная репутация
🏆 Университет Иннополис лучший по качеству академической среды.
От себя добавлю: два из трех президентов страны закончили СПбГУ. Так что наш Питерский универ тоже лидирует кое в чем 😉
#лучшеезанеделю
Лидеры рейтинга в отдельных номинациях:
🏆 МФТИ лучший по качеству приема (средний балл ЕГЭ поступивших 95,13) и по числу миллиардеров среди выпускников.
🏆 НИУ ВШЭ пользуется лучшей репутацией у работодателей
🏆 МГУ — лучшая международная репутация
🏆 Университет Иннополис лучший по качеству академической среды.
От себя добавлю: два из трех президентов страны закончили СПбГУ. Так что наш Питерский универ тоже лидирует кое в чем 😉
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Май на исходе. И в это время года меня неизменно посещают думы о детских летних трудах. Может, потому, что сама работала с 14 лет. Может, еще почему...
В прошлом году делала даже серию постов про детский труд. И вот такую простенькую профориентационную штуку, чтобы ребяткам было проще выбрать работу на лето.
А что может быть лучше работы? Стажировка! Она ведь, как работа, только еще и с обучением чему-то интересному. И вот в теме стажировок, друзья, есть новости⤵️
#Полезное #ПолезныйПонедельник
В прошлом году делала даже серию постов про детский труд. И вот такую простенькую профориентационную штуку, чтобы ребяткам было проще выбрать работу на лето.
А что может быть лучше работы? Стажировка! Она ведь, как работа, только еще и с обучением чему-то интересному. И вот в теме стажировок, друзья, есть новости⤵️
#Полезное #ПолезныйПонедельник
Новости такие: многие из программ 2025 уже всё. Весной набрали хорошеньких стажеров и счастливы.
Но есть и кое-что ободряющее: актуальные варианты еще остались. Собрала их для подростков, студентов и выпускников.
✅ Забирайте себе, делитесь с друзьями. Завидую современной молодежи. Где мои 17 лет, я бы пошла на все!
1️⃣ Стажировки, на которые принимают круглый год
• Яндекс
Для кого: от 18 лет, с базовыми знаниями.
Специальности: IT, маркетинг, бизнес
Условия: от 20 часов в неделю, от 3 месяцев. Офлайн в Москве, Питере, Сочи, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске. Кандидатам из других городов оплатят проезд и проживание в Москве. Стажировка оплачиваемая.
•Сбер
Для кого: студенты-очники
Специальности: разные направления почти во всех городах РФ
Условия: от 20 часов в неделю в гибком графике, возможна удаленка. Длительность от 3 месяцев. Оплачивается.
•VK
Для кого: студенты и выпускники
Специальности: IT
Условия: в учебное время 20 часов в неделю, летом — 40 часов. От 3 месяцев. Разные форматы: офлайн/гибрид/удаленка. Оплачивается.
•ГК Солар
Для кого: студенты
Специальности: IT
Условия: от 20 часов в неделю. Разные форматы. Оплачивается.
•Лаборатория Касперского
Для кого: студенты и выпускники
Специальности: IT, маркетинг, продажи, HR
Условия: оплачиваемая стажировка на 6-12 месяцев.
•Wildberries
Для кого: студенты 2-5 курсов московских вузов, выпускники
Специализации: ит, маркетинг, финансы юриспруденция
Условия: от 20 часов в неделю. Разные форматы.
•Астра
Для кого: студенты 2-4 курсов технических вузов, владеющие Linux
Специализации: IT
Условия: оплачиваемая стажировка 6 месяцев.
•Московская биржа
Для кого: старшекурсники
Специализации: финансисты, ИТ, бизнес
Условия: оплачиваемая стажировка от 3 месяцев, 30 часов в неделю.
•ПСБ
Для кого: студенты от 3 курса, выпускники
Специализации: бизнес, ит, digital, клиентский сервис
Условия: от 20 часов в неделю, от 6 месяцев. После 3 месяцев – ДМС. Стажировка оплачивается. Только Москва.
•Альфа банк
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: огромный выбор
Условия: разные форматы работы, широкая география, ДМС с первого дня.
•ВТБ
Для кого: выпускники и студенты
Специализации: разнообразные
Условия: несколько программ стажировок. Минимальная — 3 месяца. Есть оплачиваемые с обучением.
•Росатом
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: разнообразные
Условия: в основном стажировки не оплачиваются. Широкая география.
•Сибур
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: разнообразные
Условия: оплачиваемая стажировка, широкая география.
• Mars
Для кого: студенты
Специализации: разнообразные
Условия: от 20 часов в неделю, гибкий график. Оплачивается.
•Nestle
Для кого: студенты от 3 курса и выпускники с уровнем английского intermediate и выше.
Специализации: Финансы, маркетинг, HR, ИТ и другие
Условия: Москва и региональные офисы. 40 часов в неделю, 6 месяцев. Оплата+ДМС+питание.
•Мираторг
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: офис, ит, зоотехния, ветеринария, агрономия, инженерия
Условия: разные площадки. Иногородним стажерам — проезд и жилье на время стажировки. Оплата+питание.
•АКАР
Для кого: студенты от 3 курса
Специализации: реклама, журналистика, связи с общественностью
Условия: не оплачивается. Гибкий формат с посещением офиса несколько раз в неделю. Москва.
•Билайн
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: Инженерия, ИТ, Продажи
Условия: 10-40 часов в неделю, гибкий график и формат. Длительность до 1 года. Есть удаленка. Оплачивается.
•Okkam
Для кого: студенты
Специализации: реклама, клиентский сервис, маркетинг
Условия: до 1 года, от 30 часов в неделю, гибридный формат. Оплата со 2-го месяца. Только офис. Москва.
•Норникель
Для кого: студенты вузов и колледжей
Специализации: горно-добывающая отрасль
Условия: оплачиваемая практика в Арктике. Бесплатная практика в Москве и Саратове.
•Fix price
Для кого: студенты
Специализации: продажи, клиентский сервис, дизайн, контент, маркетинг, ИТ, HR
Условия: 20-40 часов в неделю, продолжительность оговаривается. Без оплаты. Заполнить заявку можно здесь.
#Полезное #ПолезныйПонедельник
Но есть и кое-что ободряющее: актуальные варианты еще остались. Собрала их для подростков, студентов и выпускников.
✅ Забирайте себе, делитесь с друзьями. Завидую современной молодежи. Где мои 17 лет, я бы пошла на все!
1️⃣ Стажировки, на которые принимают круглый год
• Яндекс
Для кого: от 18 лет, с базовыми знаниями.
Специальности: IT, маркетинг, бизнес
Условия: от 20 часов в неделю, от 3 месяцев. Офлайн в Москве, Питере, Сочи, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске. Кандидатам из других городов оплатят проезд и проживание в Москве. Стажировка оплачиваемая.
•Сбер
Для кого: студенты-очники
Специальности: разные направления почти во всех городах РФ
Условия: от 20 часов в неделю в гибком графике, возможна удаленка. Длительность от 3 месяцев. Оплачивается.
•VK
Для кого: студенты и выпускники
Специальности: IT
Условия: в учебное время 20 часов в неделю, летом — 40 часов. От 3 месяцев. Разные форматы: офлайн/гибрид/удаленка. Оплачивается.
•ГК Солар
Для кого: студенты
Специальности: IT
Условия: от 20 часов в неделю. Разные форматы. Оплачивается.
•Лаборатория Касперского
Для кого: студенты и выпускники
Специальности: IT, маркетинг, продажи, HR
Условия: оплачиваемая стажировка на 6-12 месяцев.
•Wildberries
Для кого: студенты 2-5 курсов московских вузов, выпускники
Специализации: ит, маркетинг, финансы юриспруденция
Условия: от 20 часов в неделю. Разные форматы.
•Астра
Для кого: студенты 2-4 курсов технических вузов, владеющие Linux
Специализации: IT
Условия: оплачиваемая стажировка 6 месяцев.
•Московская биржа
Для кого: старшекурсники
Специализации: финансисты, ИТ, бизнес
Условия: оплачиваемая стажировка от 3 месяцев, 30 часов в неделю.
•ПСБ
Для кого: студенты от 3 курса, выпускники
Специализации: бизнес, ит, digital, клиентский сервис
Условия: от 20 часов в неделю, от 6 месяцев. После 3 месяцев – ДМС. Стажировка оплачивается. Только Москва.
•Альфа банк
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: огромный выбор
Условия: разные форматы работы, широкая география, ДМС с первого дня.
•ВТБ
Для кого: выпускники и студенты
Специализации: разнообразные
Условия: несколько программ стажировок. Минимальная — 3 месяца. Есть оплачиваемые с обучением.
•Росатом
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: разнообразные
Условия: в основном стажировки не оплачиваются. Широкая география.
•Сибур
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: разнообразные
Условия: оплачиваемая стажировка, широкая география.
• Mars
Для кого: студенты
Специализации: разнообразные
Условия: от 20 часов в неделю, гибкий график. Оплачивается.
•Nestle
Для кого: студенты от 3 курса и выпускники с уровнем английского intermediate и выше.
Специализации: Финансы, маркетинг, HR, ИТ и другие
Условия: Москва и региональные офисы. 40 часов в неделю, 6 месяцев. Оплата+ДМС+питание.
•Мираторг
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: офис, ит, зоотехния, ветеринария, агрономия, инженерия
Условия: разные площадки. Иногородним стажерам — проезд и жилье на время стажировки. Оплата+питание.
•АКАР
Для кого: студенты от 3 курса
Специализации: реклама, журналистика, связи с общественностью
Условия: не оплачивается. Гибкий формат с посещением офиса несколько раз в неделю. Москва.
•Билайн
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: Инженерия, ИТ, Продажи
Условия: 10-40 часов в неделю, гибкий график и формат. Длительность до 1 года. Есть удаленка. Оплачивается.
•Okkam
Для кого: студенты
Специализации: реклама, клиентский сервис, маркетинг
Условия: до 1 года, от 30 часов в неделю, гибридный формат. Оплата со 2-го месяца. Только офис. Москва.
•Норникель
Для кого: студенты вузов и колледжей
Специализации: горно-добывающая отрасль
Условия: оплачиваемая практика в Арктике. Бесплатная практика в Москве и Саратове.
•Fix price
Для кого: студенты
Специализации: продажи, клиентский сервис, дизайн, контент, маркетинг, ИТ, HR
Условия: 20-40 часов в неделю, продолжительность оговаривается. Без оплаты. Заполнить заявку можно здесь.
#Полезное #ПолезныйПонедельник
2️⃣ Стажировки только на лето
•Дом.рф
Для кого: старшекурсники колледжей, 3-4 курс вузов
Специализации: продажи, клиентский сервис
Условия: от 20 часов в неделю, 3 месяца с июня по август. Стажировка оплачивается. Прием заявок до 1 июня.
•КРОК
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: ИТ, продажи
Условия: бесплатные летние интенсивы 10 дней офлайн. Лучшие ученики получают приглашение на оплачиваемую стажировку.
•Магнит
Для кого: студенты от 3 курса
Специализации: финансы, HR, закупки, логистика, менеджмент, ит
Условия: стажировка проходит в нескольких городах. Можно только на лето, а можно устроиться на 6 месяцев. Стажировка оплачивается.
•ВкуссВилл
Для кого: студенты последних курсов и выпускники
Специализации: различные
Условия: подача заявок до 12.07.2025. Стажировка проходит с 22.07.2025 по 30.08.2025. Лучшие стажеры получают денежный приз. Стажировка проходит преимушественно онлайн, но есть несколько офлайн мероприятий в Москве и Питере.
•Деловые решения и технологии (Департамент аудиторских услуг)
Для кого: студенты старших курсов, выпускники с базовыми знаниями бух учета и английским от intermediate и выше
Специализации: экономика и технические
Условия: стажировка проходит в Москве, Питере и Уфе. Отбор стажеров — до июня включительно, старт в июле. Стажировка оплачивается, предоставляется соц пакет. Гибкий гибридный график. Кроме стажировок, есть летние школы для молодых финансистов.
•Kept (она же KPMG)
Для кого: студенты от 2 курса и выше
Специализации: финансы
Условия: прием заявок до 12.06.2025. Стажировка длится от 10 дней до 3 недель в зависимости от города. Питер стартует первым 23 июня. Затем Ростов-на-Дону, Новосибирск и Казань. По 2-4 часа в день, офис + удаленный формат. Стажировка не оплачивается.
Есть и другие варианты более длительных стажировок.
3️⃣ И для школьников тоже
•МТС
Для кого: школьники, студенты вузов и колледжей с 16 лет.
Специализации: очень разнообразные, более 10 направлений
Условия: заявки принимаются до 1 июня. 20 городов. Стажировка рассчитана на 2 месяца, июль-август, 35-40 часов в неделю, есть мероприятия в офисе и удаленка. Оплачивается.
Есть предложения о более длительных стажировках.
•Государственные учреждения и органы исполнительной власти города Москвы
Для кого: дети от 14 лет до 18 лет, являющиеся воспитанниками семейных центров или членами семьи участников СВО. Только Москва.
Специализации: очень разнообразные
Условия: стажировка проходит с 16.06.2025 по 08.08.2025. Выплачивается стипендия.
• Сбер
Для кого: школьники 9-10 класс
Специализации:
Условия: заявки принимаются до 1 июня. Проходит офлайн в Москве. Оплачивается.
4️⃣ Что еще?
Крутые проекты и возможности:
•Больше, чем работа
Для кого: студенты и школьники от 14 лет
Специализации: разные
Условия: проект промышленного туризма. Оплачивается проезд, проживание, питание.
•Карьерный навигатор "Горизонт"
Здесь можно найти стажировки, карьерные мероприятия, пройти профориентацию.
Друзья, поделитесь в комментариях отзывами о прохождении стажировок. Может, вы проходили, ваши дети или знакомые.
#ПолезныйПонедельник #Полезное
•Дом.рф
Для кого: старшекурсники колледжей, 3-4 курс вузов
Специализации: продажи, клиентский сервис
Условия: от 20 часов в неделю, 3 месяца с июня по август. Стажировка оплачивается. Прием заявок до 1 июня.
•КРОК
Для кого: студенты и выпускники
Специализации: ИТ, продажи
Условия: бесплатные летние интенсивы 10 дней офлайн. Лучшие ученики получают приглашение на оплачиваемую стажировку.
•Магнит
Для кого: студенты от 3 курса
Специализации: финансы, HR, закупки, логистика, менеджмент, ит
Условия: стажировка проходит в нескольких городах. Можно только на лето, а можно устроиться на 6 месяцев. Стажировка оплачивается.
•ВкуссВилл
Для кого: студенты последних курсов и выпускники
Специализации: различные
Условия: подача заявок до 12.07.2025. Стажировка проходит с 22.07.2025 по 30.08.2025. Лучшие стажеры получают денежный приз. Стажировка проходит преимушественно онлайн, но есть несколько офлайн мероприятий в Москве и Питере.
•Деловые решения и технологии (Департамент аудиторских услуг)
Для кого: студенты старших курсов, выпускники с базовыми знаниями бух учета и английским от intermediate и выше
Специализации: экономика и технические
Условия: стажировка проходит в Москве, Питере и Уфе. Отбор стажеров — до июня включительно, старт в июле. Стажировка оплачивается, предоставляется соц пакет. Гибкий гибридный график. Кроме стажировок, есть летние школы для молодых финансистов.
•Kept (она же KPMG)
Для кого: студенты от 2 курса и выше
Специализации: финансы
Условия: прием заявок до 12.06.2025. Стажировка длится от 10 дней до 3 недель в зависимости от города. Питер стартует первым 23 июня. Затем Ростов-на-Дону, Новосибирск и Казань. По 2-4 часа в день, офис + удаленный формат. Стажировка не оплачивается.
Есть и другие варианты более длительных стажировок.
3️⃣ И для школьников тоже
•МТС
Для кого: школьники, студенты вузов и колледжей с 16 лет.
Специализации: очень разнообразные, более 10 направлений
Условия: заявки принимаются до 1 июня. 20 городов. Стажировка рассчитана на 2 месяца, июль-август, 35-40 часов в неделю, есть мероприятия в офисе и удаленка. Оплачивается.
Есть предложения о более длительных стажировках.
•Государственные учреждения и органы исполнительной власти города Москвы
Для кого: дети от 14 лет до 18 лет, являющиеся воспитанниками семейных центров или членами семьи участников СВО. Только Москва.
Специализации: очень разнообразные
Условия: стажировка проходит с 16.06.2025 по 08.08.2025. Выплачивается стипендия.
• Сбер
Для кого: школьники 9-10 класс
Специализации:
Условия: заявки принимаются до 1 июня. Проходит офлайн в Москве. Оплачивается.
4️⃣ Что еще?
Крутые проекты и возможности:
•Больше, чем работа
Для кого: студенты и школьники от 14 лет
Специализации: разные
Условия: проект промышленного туризма. Оплачивается проезд, проживание, питание.
•Карьерный навигатор "Горизонт"
Здесь можно найти стажировки, карьерные мероприятия, пройти профориентацию.
Друзья, поделитесь в комментариях отзывами о прохождении стажировок. Может, вы проходили, ваши дети или знакомые.
#ПолезныйПонедельник #Полезное
Как услышать профессионала?
Послушайте окончания. Профессионалы образуют множественное число существительных мужского рода 2 склонения путем добавления окончания "а"/"я".
Смотрите:
🥫Слово "Соус". Как скажет обычный человек, если перед ним "Тар-тар", "Цезарь", "Унаги" и "Ткемали"? СоусЫ. Как этот набор назовет профессионал из ресторанной сферы? СоусА.
🛠 Слово "Цех". Как назовет обычный человек увиденные им одновременно "Покрасочный", "Сборки" и "Ремонтный"? ЦехИ. Как скажет производственник? ЦехА.
📃 Слово "Текст". Как обычный человек даст понять, что в книге этого добра аж несколько? ТекстЫ. А вот один копирайтер говорил: "ТекстА".
📌 Слово "Клей". Как все мы обозначаем ситуацию, когда их перед нами целое изобилие? КлеИ. А вот профессионал из швейной индустрии, где многие детали проклеиваются, скажет: "КлеЯ".
🚗 Слово "Двигатель". Что обычный человек скажет, когда их несколько? ДвигателИ. А вот занятые на производстве говорят: "ДвигателЯ".
Песня же, правда?
Друзья, какие еще классные окончания встречали у профессионалов? Говорят ли юристы "ДоговорА"?
Ну, и вообше, если что, я принимаю в дар прикольный профессиональный сленг. Коллекционирую. Приму с благодарностью, если у вас завалялось что-то необычное.
P.S. Примеры с "ЦехАМИ" и "ТекстАМИ" не сохранила. А вот соусА, клеЯ и двигателЯ во всей красе представлены в первом комментарии. Смотрите!
#СловарныйЗапас
Послушайте окончания. Профессионалы образуют множественное число существительных мужского рода 2 склонения путем добавления окончания "а"/"я".
Смотрите:
🥫Слово "Соус". Как скажет обычный человек, если перед ним "Тар-тар", "Цезарь", "Унаги" и "Ткемали"? СоусЫ. Как этот набор назовет профессионал из ресторанной сферы? СоусА.
🛠 Слово "Цех". Как назовет обычный человек увиденные им одновременно "Покрасочный", "Сборки" и "Ремонтный"? ЦехИ. Как скажет производственник? ЦехА.
📃 Слово "Текст". Как обычный человек даст понять, что в книге этого добра аж несколько? ТекстЫ. А вот один копирайтер говорил: "ТекстА".
📌 Слово "Клей". Как все мы обозначаем ситуацию, когда их перед нами целое изобилие? КлеИ. А вот профессионал из швейной индустрии, где многие детали проклеиваются, скажет: "КлеЯ".
🚗 Слово "Двигатель". Что обычный человек скажет, когда их несколько? ДвигателИ. А вот занятые на производстве говорят: "ДвигателЯ".
Песня же, правда?
Друзья, какие еще классные окончания встречали у профессионалов? Говорят ли юристы "ДоговорА"?
Ну, и вообше, если что, я принимаю в дар прикольный профессиональный сленг. Коллекционирую. Приму с благодарностью, если у вас завалялось что-то необычное.
P.S. Примеры с "ЦехАМИ" и "ТекстАМИ" не сохранила. А вот соусА, клеЯ и двигателЯ во всей красе представлены в первом комментарии. Смотрите!
#СловарныйЗапас
28.05.2025
У каждого профессионала естьскелет в шкафу то, чем он не гордится. Такие истории сложно рассказывать. Но я попробую. Сегодня — НЕ гордости пост.
Работая в ресторанной сети, я была чем-то вроде ловца покемонов, только вместо Пикачу — админы. Это была вечно открытая вакансия, как официант или бармен. Мы хватали всех подряд: зеленых, без опыта, но с блеском в глазах — авось вырастут!
И вот однажды судьба подкинула мне старую знакомую — Алю. Небольшой опыт в ресторанах у нее был, а у меня — шальная мысль: «Да это же готовая админ-единица! Быстрее взять, пока не передумала!» И вот Аля уже в наших рядах. А я довольная перехожу к другим своим многочисленным делам.
Но реальность такова: если чего-то делать не надо, значит, так делать не надо. Например, подбор в стиле "заткни дыру" да еще своими же знакомыми — плохая практика.
Моя коллега-HR, которая курировала Алин ресторан, довольно быстро сменила воодушевление на скепсис. По ее словам, Аля держала коллектив, как ёж воздушный шарик: вроде и старается, но всё как-то неловко и с проколами. Критики к себе — ноль, желания учиться — чуть-чуть, а вот самоуверенности — хоть отбавляй. Поэтому в ресторане в Алины смены было все не очень. Но в Алином мире официанты работали как единый механизм, ресторан сиял блеском начищенного серебра, а гости в едином порыве удовольствия возвращались снова и снова, обеспечивая выручку и хороший средний чек. Самый отстой, что ни реальная выручка со средним чеком, ни анархия в коллективе не могли переубедить Алю. Никак.
Испытательный срок она не прошла.
А я?
А я мастерски изобразила страуса, зарывшего голову в песок. Так и не смогла ответить на звонок, чтобы хотя бы поговорить о случившемся. Такое вот малодушие.
Не прошу вас, друзья, рассказывать о своих поводах не гордиться собой. Просто подмигните:
💯 тоже бывали случаи...
или
❤ мне не в чем себя упрекнуть
И как считаете: скелеты в шкафу — обязательный атрибут профессионала или можно развиваться без опыта, которым впоследствии не получится гордиться?
#ВотБлин
#ВсеСвоеПишуСама
У каждого профессионала есть
Работая в ресторанной сети, я была чем-то вроде ловца покемонов, только вместо Пикачу — админы. Это была вечно открытая вакансия, как официант или бармен. Мы хватали всех подряд: зеленых, без опыта, но с блеском в глазах — авось вырастут!
И вот однажды судьба подкинула мне старую знакомую — Алю. Небольшой опыт в ресторанах у нее был, а у меня — шальная мысль: «Да это же готовая админ-единица! Быстрее взять, пока не передумала!» И вот Аля уже в наших рядах. А я довольная перехожу к другим своим многочисленным делам.
Но реальность такова: если чего-то делать не надо, значит, так делать не надо. Например, подбор в стиле "заткни дыру" да еще своими же знакомыми — плохая практика.
Моя коллега-HR, которая курировала Алин ресторан, довольно быстро сменила воодушевление на скепсис. По ее словам, Аля держала коллектив, как ёж воздушный шарик: вроде и старается, но всё как-то неловко и с проколами. Критики к себе — ноль, желания учиться — чуть-чуть, а вот самоуверенности — хоть отбавляй. Поэтому в ресторане в Алины смены было все не очень. Но в Алином мире официанты работали как единый механизм, ресторан сиял блеском начищенного серебра, а гости в едином порыве удовольствия возвращались снова и снова, обеспечивая выручку и хороший средний чек. Самый отстой, что ни реальная выручка со средним чеком, ни анархия в коллективе не могли переубедить Алю. Никак.
Испытательный срок она не прошла.
А я?
А я мастерски изобразила страуса, зарывшего голову в песок. Так и не смогла ответить на звонок, чтобы хотя бы поговорить о случившемся. Такое вот малодушие.
Не прошу вас, друзья, рассказывать о своих поводах не гордиться собой. Просто подмигните:
💯 тоже бывали случаи...
или
❤ мне не в чем себя упрекнуть
И как считаете: скелеты в шкафу — обязательный атрибут профессионала или можно развиваться без опыта, которым впоследствии не получится гордиться?
#ВотБлин
#ВсеСвоеПишуСама
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Интервью с писательницей Натальей Калининой.
Екатерина: Поменять 25 лет в найме на фриланс — это была продуманная стратегия? Как решились и почему?
Наталья: Нет, стратегии не было. Было мое любимое "А пофиг, давай попробуем!" На фоне тотального выгорания и разбитого сердца. Журналистику я любила. Но наступил момент, когда остаться — значит возненавидеть людей, расписаться в собственном бессилии и работать по инерции, все глубже уходя в депресняк. Поэтому увольнение из найма было прыжком веры, пришлось начинать с нуля и со стажерских позиций.
Екатерина: Нам часто показывают идеальную картинку фриланса: сам себе хозяин, нет потолка в заработке...А какие реальные плюсы и минусы творческой работы на фрилансе?
Наталья: Для творческих людей на фрилансе я, действительно, вижу больше плюсов. Это свобода, возможность экспериментировать, примерить на себя кучу профессий. Минус фриланса, пожалуй, только один: сложно прогнозировать финансы — то густо, то пусто.
Екатерина: К чему точно нужно быть готовым, решаясь на фриланс?
Наталья: Нужно быть готовыми ко всему. Круто, если вы уходите в свободное плавание, тщательно все спланировав. Но если решение спонтанное — нужно понимать: иногда будет очень сложно. И еще важно "снять корону" (я, например, уходила с позиции руководителя). Фриланс — это не продолжение прежней карьеры, это реально новый карьерный трек.
Екатерина: Реально ли зарабатывать себе на жизнь на фрилансе писательством?
Наталья: Если мы говорим про гострайтинг (это работа с экспертными книгами), то да, зарабатывать можно. Речь не о миллионах, но 2-3 проекта в год (каждая книга требует примерно 5-6 месяцев — от идеи до издания) плюс сопровождение авторов, пишущих самостоятельно, позволяют чувствовать себя более-менее уверенно. Если мы говорим о собственных книгах, то нет до тех пор, пока не станешь "звездой" и не выйдешь на широкую читательскую аудиторию. К примеру, мои книги чаще всего покупаются через сайты-партнеры Литреса. На сегодня 178 экземпляров куплены через эти площадки. "Заработок" на них — за все проданные экземпляры — составил1 рубль 75 копеек. Поэтому вариант только один — стать "звездой".
Екатерина: Мешает или помогает предыдущая карьера в новом деле?
Наталья: Мне опыт в журналистике ОЧЕНЬ помогает. Я всю жизнь работала с текстами. В моей голове живет гигантская база типажей, мотивов, сюжетов. За годы в журналистике провела более 1000 глубинных интервью и научилась считывать людей. Умею искать и работать с большими объемами информации. А мешает разве что неспособность отключиться от информационного фона — я все равно смотрю на мир глазами журналиста и мне до всего есть дело. Но с другой стороны, писателю важно чувствовать жизнь такой, какая она есть.
Екатерина: Где стелить соломку и как подготовиться к переходу во фриланс?
Наталья: Если бы я сейчас принимала решение о переходе во фриланс, то поступила бы так:
▪️составила список своих сильных и слабых сторон, ключевых навыков
▪️проанализировала рынок — в какой сфере и в каком качестве я могу применить себя
▪️нашла бы несколько онлайн-проектов/ вакансий и отправила бы свое резюме — а вдруг сразу повезет?
▪️подстраховалась бы в части денег. Уходить в свободное плавание гораздо комфортнее с финансовой подушкой
▪️присмотрела бы актуальное для себя обучение. Можно даже начать с бесплатных вебинаров и серфинга в интернете
▪️завершила бы текущие дела в найме и дала бы себе 3 дня на поплакать.
Но если вы хотите прямо сейчас и без подготовки — тогда вэлком в клуб любителей прыжков веры) Что-то в любом случае получится, и этот опыт будет сверхценным. Желаю удачи и верьте в себя!
Друзья, Наталья — один из самых отзывчивых и теплых людей, которых я встречала. Это помимо того, что профи. У нее есть свое ламповое сообщество "Таша о жизни и книгах",заходите на огонек. И, конечно, задавайте вопросы о фрилансе, писательской работе — что хотели бы еще узнать?
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия6 #Писатель
Екатерина: Поменять 25 лет в найме на фриланс — это была продуманная стратегия? Как решились и почему?
Наталья: Нет, стратегии не было. Было мое любимое "А пофиг, давай попробуем!" На фоне тотального выгорания и разбитого сердца. Журналистику я любила. Но наступил момент, когда остаться — значит возненавидеть людей, расписаться в собственном бессилии и работать по инерции, все глубже уходя в депресняк. Поэтому увольнение из найма было прыжком веры, пришлось начинать с нуля и со стажерских позиций.
Екатерина: Нам часто показывают идеальную картинку фриланса: сам себе хозяин, нет потолка в заработке...А какие реальные плюсы и минусы творческой работы на фрилансе?
Наталья: Для творческих людей на фрилансе я, действительно, вижу больше плюсов. Это свобода, возможность экспериментировать, примерить на себя кучу профессий. Минус фриланса, пожалуй, только один: сложно прогнозировать финансы — то густо, то пусто.
Екатерина: К чему точно нужно быть готовым, решаясь на фриланс?
Наталья: Нужно быть готовыми ко всему. Круто, если вы уходите в свободное плавание, тщательно все спланировав. Но если решение спонтанное — нужно понимать: иногда будет очень сложно. И еще важно "снять корону" (я, например, уходила с позиции руководителя). Фриланс — это не продолжение прежней карьеры, это реально новый карьерный трек.
Екатерина: Реально ли зарабатывать себе на жизнь на фрилансе писательством?
Наталья: Если мы говорим про гострайтинг (это работа с экспертными книгами), то да, зарабатывать можно. Речь не о миллионах, но 2-3 проекта в год (каждая книга требует примерно 5-6 месяцев — от идеи до издания) плюс сопровождение авторов, пишущих самостоятельно, позволяют чувствовать себя более-менее уверенно. Если мы говорим о собственных книгах, то нет до тех пор, пока не станешь "звездой" и не выйдешь на широкую читательскую аудиторию. К примеру, мои книги чаще всего покупаются через сайты-партнеры Литреса. На сегодня 178 экземпляров куплены через эти площадки. "Заработок" на них — за все проданные экземпляры — составил
Екатерина: Мешает или помогает предыдущая карьера в новом деле?
Наталья: Мне опыт в журналистике ОЧЕНЬ помогает. Я всю жизнь работала с текстами. В моей голове живет гигантская база типажей, мотивов, сюжетов. За годы в журналистике провела более 1000 глубинных интервью и научилась считывать людей. Умею искать и работать с большими объемами информации. А мешает разве что неспособность отключиться от информационного фона — я все равно смотрю на мир глазами журналиста и мне до всего есть дело. Но с другой стороны, писателю важно чувствовать жизнь такой, какая она есть.
Екатерина: Где стелить соломку и как подготовиться к переходу во фриланс?
Наталья: Если бы я сейчас принимала решение о переходе во фриланс, то поступила бы так:
▪️составила список своих сильных и слабых сторон, ключевых навыков
▪️проанализировала рынок — в какой сфере и в каком качестве я могу применить себя
▪️нашла бы несколько онлайн-проектов/ вакансий и отправила бы свое резюме — а вдруг сразу повезет?
▪️подстраховалась бы в части денег. Уходить в свободное плавание гораздо комфортнее с финансовой подушкой
▪️присмотрела бы актуальное для себя обучение. Можно даже начать с бесплатных вебинаров и серфинга в интернете
▪️завершила бы текущие дела в найме и дала бы себе 3 дня на поплакать.
Но если вы хотите прямо сейчас и без подготовки — тогда вэлком в клуб любителей прыжков веры) Что-то в любом случае получится, и этот опыт будет сверхценным. Желаю удачи и верьте в себя!
Друзья, Наталья — один из самых отзывчивых и теплых людей, которых я встречала. Это помимо того, что профи. У нее есть свое ламповое сообщество "Таша о жизни и книгах",заходите на огонек. И, конечно, задавайте вопросы о фрилансе, писательской работе — что хотели бы еще узнать?
#ГостьВКанале #Сериал #ЛюдиТруда #Серия6 #Писатель